公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
有一个员工自愿不买保险，与公司签订的劳动合同中，附项中有备注，由此产生的一切后果个人承担，公司按月补助。现在，该员工自己骑电瓶车摔伤住院了。 员工能争取哪些利益？ 公司应该如何尽量规避风险？
我公司想招聘几位50多岁的员工，一般都是下岗工人，自己在街道上的40、50保险，这种情况我公司怎么做用工，才能符合劳动法。
我是在5月1号在公司辞职的，但公司说公司给我买了保险的要喊我把1月到6月的公司交的保险钱拿给公司。公司给我们买的保险是最低的那一档，但是我们每个月都扣了一部份保险费的，现在公司居然喊我把1到6月的保险费拿补给公司，请问这样合理不？
4月上旬在公司递交了离职申请，4月底按正常程序离职。因养老保险结算所以4月的工资延到6月15日发放。今天去公司问结算情况，被告知还得补公司2800多现金。说原因是因为1-5月我在岗期间，公司按40%的比例为我购买保险，离职后我的社保关系转出，社保局要求必须购买100%比例，所以被要求自己补那60%的差额。这样合理吗？
学校实习，要求必须统一跟学校交意外保险，不交不让实习，学校这样的要求合理吗，学生是不是有权告发学校？
学校实习，要求必须统一跟学校交意外保险，不交不让实习，学校这样的要求合理吗，学生是不是有权告发学校？
个人开的商店，雇佣了员工，没有合同，我需要给员工缴纳保险吗？有没有规定要求此工人在我店工作多少年限我必须给缴纳保险？请各位律师帮忙解答~谢谢~
2011.05入职,公司2012.01月开始给员工上三险,我2013.9月辞职,请问可以要求公司补交保险或赔偿吗?
1.规定的7天无理由退货有前提吗？（网店说手机不包括在内，合理吗？）2.这个7天，如能拿出已提出过退货证据可以延后吗？ 3.新苹果手机不能激活（等于没使用过）上网店网站上申请退货，但网店要求提供质量检测报告，有法律依据吗？ 谢谢请专家帮忙回答一下.
