没签劳动合同，到劳动部门投诉单位要求支付我二倍工资， 但单位现给劳动部门提供一份通知：内容为请以下人员在三日内到办公室签合同，不来签的责任自负，这份通知是单位在我投诉他们后才用电脑打印的，只是日期打的是以前的时间，以前根本没有通知我们去签合同，但劳动部门的工作员却认为单位的通知是可以证明是我们自己不去签合同的有效证据，我该怎么办？
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险
我的劳动官司是2009年7月向城区法院提出上诉的，到目前一直没有得到判决书。去找主审法官咨询，得到的答复是：案件太多，等。 我想请问：法院对于劳动案件判决日期有规定吗？最长是什么时候？有什么法律法规可以依据吗？有什么法规是规范法官行为准则的呢？
有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，爷爷不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的
中国人与开曼群岛的英属韦尔津群岛签订了公司，工作地点在其所属北京子公司工作。发生劳动争议纠纷怎么办？按照哪个国家法律？
本人2006年九月份到现任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。近年效益不好，可能在不久就要解散，请问现在关于我个人的权益我能争取到什么。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问
本人2006年九月份到现在我一直在任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问下，我现在及解散时我能争取到经济补偿，能争取有赔偿？我也找过领导
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
我碰到一个问题。就是前几年我家里人和别人有个劳动纠纷，最后劳动争议仲裁委员会裁定我们胜诉，对方不服提出上诉，法院将其驳回。维持原判。法院一直说执行但是却一直没有执行。最近他们又说我们的劳动争议仲裁裁决是无效的。试问我们这个劳动争议仲裁裁决还发生法律效力吗？我查了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭，因我证据充分，所以我单位给法院施压到现在不给判决，民事诉讼法规定法院判案时间有限，可过了规定期限了，还不给判案，我应该咋么办？我单位是一个有实力的大单位，法院要我同意协商解决，可要我同意不拿补发工资，民事诉讼法规定协商解决问题不能违法，单位克扣我工资咋么能不给我
