我6月入职9月底正常离职，是个业务员，公司到现在没发给我，可是公司所有业务的都发了，就我们片区3个没发，我在公司上班每天基本都12个小时以上，节假日上班没有补贴加班费福利，社保也没有买，现在公司拖欠我工资还没有详细查明就要克扣我的工资，请问我可以要求他赔偿我入职以来的一切损失吗？谢谢
从上个月15日到今，拖欠公司5人等工资未发，现在3人辞职有1个月，工资未接。公司现在上班的有2个人，工资有3个月未发。（公司所有人未欠劳动协议）
我们公司总部在深圳，注册地也是在深圳的，目前我们在上海工作。但上海这边只是一个工作室，并没有注册 最近公司由于资金问题，已经拖了我们近三个月工资未发。我们员工的合同都是和深圳那边的公司签订的，我想问下如果是这种情况，怎样猜能要会工资？
我们是服装公司的员工，公司一直没和员工签订劳动合同，于今2012年12月13日晚突然宣布解散员工（共计：四十余人），因公司下半年回款约700多万元，却恶意拖欠工人工资35万元，并说无力支付全额工资，因为这场劳资纠纷我们申请了劳动仲裁，要求支付所欠发的工资及没有签订劳动合同的双倍工资差额补偿，但公司却伪造所有员工
尊敬的张律师： 您好！ 我是在上海的一家公司做售后工作，和公司签订劳动合同，现在满一年，公司拖欠9月、10月份工资。我还有公司出差报销的钱。现在能仲裁吗？我的底薪是2800.绩效工资是1200.一般扣除保险后是3800左右。（合同上面是每月15日发放工资）来公司谈的时候是月薪4000.需要什么证据之内的？ 谢谢！ 律师
律师你好。公司拖欠工资三个月了，我在这家公司工作了5年3个月，签过2份合同，合同到期是2013年8月20日。在签第3份合同时，本人提出要签无固定期限，公司没有理我，至今没有签合同。但我现在还是在工作，工作了2个月多了，但在这星期公司老板出点子，叫其他员工到新的地方去工作，这里只留我一个人，我原来是仓库发货的，老
我是一名快递人员，由于近期工作量大，公司担心员工辞职，以拖欠工人工资为手段强留员工，并声称无钱支付工人工资 并且该公司既不签订合同，也没有五险一金，如果我投诉是不是没有法律效益啊？
工地是今年3月份开工的，工地在杭州，做到6月份才完工，刚开始是一个姓许的叫我去做的，姓许的在工地上只呆了五六天，吴一凡就派他到河北工地去了，后来我们做的事情都是吴安排的，后来许也跟我说叫我直接找吴结帐，我当时也转达了给吴了，当时他没有说不同意，吴是装修公司老板，装修的工地是一家瑜伽馆吴也是股东，找他结
我只上了半个月，走的时候说会发我工资的，可是总是不发 ，之前我们进公司的时候都签了个协议，上了7天自离或公司请辞的 没有工资，一般的公司可以这样吗？我现在要怎么做，帮我分析下，谢谢
