请问停工留薪的工资应该按怎么样的计算方法

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提问人：601908949
提问时间：2013-11-21

我叫李强是湖南的公务员，男，51岁，工龄26年。现身体状况极差，不能坚持上班了，想办理病退手续。现请问公务员病退要什么条件。病退后，工资怎么计算

liao099 已过期 2013-04-15 回复(1)

我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实

myj199380 已过期 2013-05-15 回复(2)

5月份中离职社保跟工资应该怎么计算？

2013年5月19日正式离职，当中有5月1号是法定休假的，现在要算工资了？我们公司的工资算法是：月工资/22天*实际工作日。我们是双休的，5月份我实际工作有12天，如果加上5月1日法定假期的应该有13天。现在我的工资是按照12天来算还是13天来算？我的社保怎么算？公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊？

左丘小呆已关闭 2013-05-21 回复(0)

请问按照法律规定，月工资应该怎样计算呢？

各位律师你们好！请问按照法律规定，月工资应该怎样计算呢？比如，5月份有31天，周末8天，劳动节1天，31-8（周末）-1（劳动节）＝22天，那么按规定应该是：一、基本工资/22天*实际出勤天数；二、还是基本工资/23天*（实际出勤天数+劳动节1天）；三、还是按基本工资/21.75天*（实际出勤天数+劳动节1天）；四、还是按

Sophie2013 已过期 2013-05-26 回复(3)

试用期过后老板不给发工资，请问可以怎么拿到应该有的工资

在北京一家公司工作，试用期后老板说不合格，辞退了，但是很久之后老板都不给发工资，后到劳动局去告他，老板不承认在该公司工作过，请问可以怎么办？

niujin201314 已过期 2013-10-31 回复(1)

有法定假的月份，休病假工资应该怎么计算

上个月因为法定假比较多，实际出勤天数只有17天，我生病休了3天病假，工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的，这样对吗

m.y6138 已过期 2013-11-13 回复(2)

对不起:还没说完，我爸才领到1500元退休工资，应该怎么去办

对不起:还没说完，我爸才领到1500元退休工资，应该怎么去办，到哪里办，要单位出证明到保障局办吗？

短信用户已过期 2013-11-19 回复(1)

上班不到22天的周六周日上班不以2倍工资计算，请问这合理吗？

weklaw 已过期 2013-11-20 回复(2)

你好我被人强行打借条请问应该怎么处理

短信用户已过期 2013-11-20 回复(1)

工作1年半了，公司开除我需要赔偿我多少工资？怎么计算？根据劳

工作1年半了，公司开除我需要赔偿我多少工资？怎么计算？根据劳动法什么规定？

短信用户已过期 2013-11-20 回复(1)