我在一家公司做了半年，后来辞职了，老板也批了，说工资到辞职后的第二个月可以发给我，而且也答应到时发工资时的正常时间给我。但是到了那个时间他却没有给我工资，而且我打电话老板一直不接电话，打给经理，只是一再推脱责任。没有给我一个准确答案，工资也是一拖再拖。像他这样一再拖欠工资，我想请问我应该怎么办呢？
我再MJ公司（私营）工作3个半月，由于公司未按照规定正常支付加班费及身体健康原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈
律师们好： 我想咨询一下，我是四月十五号进入这家公司，我们也签了三个月的试用期合同，合同是这样说的试用期满后三千一月，包吃住。现在我试用期已经过了两个月了，我向公司提出签正式合同，可是公司说只给一千五一月还不包吃住。而且我前面的工资也没有发完（五个月总共七千五百，只拿了三千九百），我向公司支取钱，公
我们单位经常拖欠我们的工资和奖金，但会在几个月后一次性补齐，这样就使我们本来没达到税收标准或税收比较少的工资一下子变的税收很多，请问这样做何不合理？
我们单位经常拖欠我们的工资和奖金，但会在几个月后一次性补齐，这样就使我们本来没达到税收标准或税收比较少的工资一下子变的税收很多，请问这样做何不合理？
2010年8月17号开始工作到现在已经超过一个月了，还没签合同，部门30人还有 几个人也没签，问了一下同事，了解到合同规定15-17号发工资，然后问了公司 的领导，得到的回答是还要过段时间，他以部门主管失职为由来搪塞，估计没3 天发不下来。请问我该怎么办，能否要求赔付双倍工资，据了解，还可能会以我 们事情
