律师好！我是应届毕业生由于与公司签定了服务协议现在想离职，不知是不是要赔违约金，不知这个服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。这份服务协议是否与劳动法相违背？公司没有提供培训，现在还在试用期中。现在离职需要赔违约金吗？如果我想走，公司坚持要我赔款先可以走，我应该怎样办？如果公司没有给我办理离职，我直接走，算不算自动离职,会不会对下份工作有影响的？谢谢! 服务协议 甲方：本人 乙方：公司 1、双方协商一致约定服务期（培训期）年限为两年。 2、乙方在约定服务期内不得以任何理由申请离职。如有违反约定将支付给甲方违约金880元*服务期的月份总和金额（尚未履行部分的服务期不计在内）。 3、乙方在约定服务期内，如因甲方单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任权利
您好,我是在苏州工作的,我从公司开业工作到现在了,去年的时候因为工作失误多发了两个货物给客户,最终没有挽回损失,2个货物的进价是4400,老板说要全额赔款,年终老板暂时先扣了2000元作为赔偿.另外我们去税务局给一家客户开票(那时候是代开)的时候少开了9000块钱,而这家客户欠我们货款除去少开的那9000块,还有大概25万一直没
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
上月在公司21号因为和上司有点矛盾，所以不想干了，上司叫我办离职。我离职的时候他不在 ，然后我找其他各部分签字，由于有几个部门负责人不在 未签完。而且通知上司他说放他桌子上就可以了！ 现在该发工资的时候 人力资源部 说我未办完离职手续不给我发工资。我部门是给我造了 工资的被人力资源部挡下了。 请问我可以要回
我是9月13号，写的辞职报告，想9月17号就离职，我告诉领导我怀孕了，但是领导不批，还说有可能会扣我1000或2000元钱，于是我16号就没去上班，给领导发了条短息告诉他交接工作的单子放在我桌子上了，工作服钱和饭钱就从公司压我的半个月的工资里扣。请问这样是犯法的吗？
在深圳这边一家公司,工作6个月多了,前两天人事找我私聊,给我几天找工作,找不找得到,就快中秋,和国庆谁愿意出去找工作,在说出去了公司都放假,也没有人会招人,人事主管给我的理由很牵强,说公司六月份的订单公司赔了4百W左右,,听到这消息,我当然也没有多想什么,公司不景气也没有办法,第二天,叫我签了一个离职书.也就延期一个月
我有个朋友，在北京一家单位工作三个月的时间，公司一直没有和他签合同，后来他也没和公司打招呼就离职了，这样的情况会不会被公司追究法律责任？
我在单位没有签劳动协议，也没签合同，由于单位不上保险我在八月十几号提出辞职，但单位很不正规，只是口头提出没有书面通知，工作到八月底离职。但现在给单位负责人打电话，他不接，不知道怎样才能领到工资。请告诉我我现在该怎么办才能拿到工资，关于此事该去找哪个部门
你好。我7月27号进了这家私人公司。做了一个月，到8月31号下午，提出了口头离职申请，当时经理也同意了。到9月16号发工资的时候，却扣了我10天的工资。他们说，因为我没有提前十天申请，所以扣我十天的工资。请问，这合法吗。我要怎样才能找回我自己的权益。谢谢。
在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我
