公司因为有人投诉和经营不善的原因,不开了,要和我们解除合同 应该怎么赔偿?
公司因为有人投诉和经营不善的原因,要和我们解除合同,公司答应赔偿我们一年一个月的钱,那公司没有提前30天通知,叫我第二天就全体不用来了,要不要赔偿我们一个月的工资代通知金呢? 有律师说这是特殊原因不用赔偿一个月的工资代通知金,那到底要不要赔呢?我们是微小型公司,5个人 谁能回答的不要这么笼统,最好弄
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
公司因为生产搬迁(停生产18个月左右)要裁员,我进公司10个月左右,有员工合同,但是平时很多加班不给加班工资,签合同时没说,我要求赔偿金的时候能否要回?有加班证据 1)还能否按劳动法85条要求追加加赔偿50到100%的额外金额? 2)是否符合劳动法87条的双倍赔偿的条件? 3)如果上诉我能胜诉的几率大不大? 谢谢
所在公司解散合并到其他公司 公司未提前30天通知离职,公司原本答应补偿一个月的工资,但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款,两周后,联系说找了一个工作,但是这个工作并不是合并后公司旗下的企业,而且工作条件苛刻,每周上六天班,我们拒绝去这个地方上班,但是原公司以我们自动放弃为由拒绝赔偿,
我是一名房地产销售经理,今年刚来这个公司4个月,入职时公司和我签署了一份聘用合同,现在项目销售情况非常好,基本售罄,剩余房源也已经包销给一家代理公司,前期成交的客户基本都已经签完合同贷款资料准备齐全,就等银行放款,现在到了合同约定结算佣金的时候,公司以剩余房源已包销为由,对我工作岗位进行变更,并解除
公司跟我签的无固定期限合同。2012年,我被全职借调到公司在国外的合资企业。2013年,合资企业被公司卖掉了。国内公司已经没有我的职位,而且公司也在年初大规模裁员。我当时因为还在国外公司,裁员没有影响到我。现在公司提出解除合同。这种情况下,我是否可以依据劳动合同法87条的规定,要求双倍赔偿?
本人2012年4月入职江苏昆山的公司,已入职一年半。现在因效益问题公司裁员,1,公司应该赔偿我几个月的工资? 2,我的社保一直没交,可以要求公司补交吗?之前也没交过社保! 大概怎么赔偿?赔三个月工资? 社保问题呢?
因公司经营困难,实现经济裁员,请教大家一下,我在公司工作了4年15天,公司解除合同后该补几个月的工资呢?是4个月还是4.5个月?