我们一个月的底薪是680元 +效益提成150。我在加油站上班，公司说我们实行的是综合计时制，我们是3个班轮转，一个班是12个小时，一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元（7小时）我们去找当官的理论，他说这算半个班只有20元，我们一个班是12个小时~~~~~ 请问我们加班工资是怎么算？ 我们发定节假日应该发多钱，我们的加班工资是多少钱？ 可以帮我算出来吗？ 加班工资不合理 我可以去告他吗？我在那里做了2年了 2008年以前的加班工资可以要回来吗？2008年1月之前没有签合同，还是加班工资不合理，我是不是也只能要回2008年1月1日签合同之后的加班工资？ 我们综合计时制也是按照国家规定的每周40个小时的工作时间 的基础上来给加班工资吗？
比如跟公司谈的工资底薪是2000 但是公司为了结省加班费，把工资拆开来算是底薪900 业务津贴1100 然后按底薪900来算加班费，这样合法吗？
我想咨询一下，就是我的加班工资还可以让公司每个月多赔我多少 我们工资的标准是：保底工资680 提成：（看销售的总量提成） 加班工资：240 工作时间：一个班上12个小时，上完了一个班休息24小时！一个月上240个小时！ 内容就是这些！请相关法律人士帮忙解答一下！谢谢！ 还有，国家规定的节假日公司每天只发50元补贴
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
我们单位有几个职工上特殊日勤班，全月每天都上班，每天工作4、5个小时，全月累计工作时间150小时。这些工人是否应该支付节日加班工资？依据的法律文件是那个？
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？
我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理
你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。
