暑假工安排工作问题

我是一名大三的在校生 今年放暑假的时候在校有同学组织了一批暑假工（就是只干两个月）由于学校的干涉，组织好的人没有走成！ 后来在校招工的两个同学认识了我！我又认识了在几个招工的朋友！后来我就带着他们招的人去了苏州 到了苏州之后 由于安排的工作不满意（安排进厂之后自己有出来了）！导致带去打工的人解散了！ 当初收了30的报名费 是他们的代理收的（已经退还学生）,200元车费 车费已经交给司机！ 现在学生返校后开始闹着退钱（车费）！理由是没有按照合同上写的工资给他们安排工作！当初签的合同是每个月工资是 980底薪 工资在1800以上！但是后来安排的工作底薪是980 但是加班之后工资没有1800（他们只是听其他老工人说的!） 现在他们要退钱 我需要退吗？他们要是起诉的话 我怎么办

关于培训协议及后续工作安排的问题

我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。 培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份

干部身份但在工人岗位工作的退休年龄问题

本人是干部身份，但一直在私企从事工人岗位工作，请问退休年龄可以按照工人身份来执行吗？

关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的问题

我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理

我能否拒绝公司安排的工作内容

我现在就职于一家软件开发公司，2个月前公司经理突然说要出几本书，这几本书只有安排了包括我在内的3个人来写，到上个月下旬，公司安排书都由我一个人负责。对于出书我之前完全没任何的经验，所有的资料都来源于网络以及现有的一些书籍，上面要求我对这些资料进行整合。因为资料稀少，无论再怎么修改最后图书的内容不可避免

单位安排工作时间每周最多能多少小时

现在根据《劳动法》规定，单位可以安排员工多长时间的工作时间，每周48小时违法吗

关于工作制和加班费问题的疑问

我就职于一家通信公司，从事的是机房值守的工作，机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点，工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外，由于我一个月需要工作24*10=240小时，

公司被收购安排我去另外一个完全与我以前部门无关的部门工作 我可以拒绝么？

收购之后按照新收购公司的构造的话没有我以前老公司的部门，在没有经过我同意的情况下直接给我转到了现在的一个另外的部门。我没有在这个部门上过班。公司也没有管过我。（两家公司都是零售行业）。然后又由于现在我所在的店的租金纠纷而无法开店。现在公司要求我去其他店去做转到新的部门的工作。我可以拒绝去其他店么？公

国家机关工作人员遗属住房问题

你好！我爷爷1949年以前在税务部门工作，1982年去世，一直没有房子，奶奶有6个子女，但近年一直随我爸妈生活，现在我父母年龄大了，奶奶常年卧床，想给奶奶向爷爷原工作单位申请房子（奶奶有《国家机关工作人员遗属生活困难补助证》），由她的子女共同赡养，请问有没有相关的文件政策可以支持？谢谢！

工资待遇、是否开除工作问题

原来因交通肇事被判缓刑，主管部门对其免去领导职务处理未开除工作，工改时工资因缓刑未满未调，现缓刑已过三年多，是否该进行调整？现在是否因原来的交通肇事罪而还要被开除？

工作调动手续问题

我在一家银行工作10多年了，目前签订的是无固定期限劳动合同，现在想到另外一家银行工作，新用人单位已经给原单位发了商调函，原单位让我先写辞职报告，这样做有道理吗？我必须要先写辞职报告吗？档案是由原单位直接移交新单位，还是由原单位送到人才交流中心，再到新单位呢？请专家帮助，谢谢。