有一女同事,夫妻双方均为农村户口,2013年7月生了第一胎(男孩)(晚育),现休完产假上班。公司现要求她办理《独生子女证》,如果她不办理,会受到公司处罚吗?现在她还是哺乳期。
我在广东中山,我想咨询一下:员工连续两次工作失误,公司可以要
我在广东中山,我想咨询一下:员工连续两次工作失误,公司可以要求员工写以后不再犯错的保证书吗?
几年前经应聘在该公司上班,当时未谈及养老保险及社会保险的事,公司就没给办理。后来几次找公司领导协商,都以各种理由推脱,至今未给办理。我申请这几年保俭费用的赔偿都可包含那些内容?公司为部分员工办理了五险一金,我是否也可以主张五险一金的补偿? 谢谢
企业出现了问题,就想方设法逼员工自己离职,然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效,现在又取消工龄工资和餐费补助,这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度,还不要脸的说合法的,请问律师这个合法吗?还找当地劳动监察部门的人到公司,让员工去告也不能胜诉。。。。。
我在深圳福永一家电子厂工作,因为公司开会跟我们说一个礼拜说每天八小时晚上加班两小时礼拜六上八小时。可是现在却一直都没有加班给我们加。我去找他辞职他没经过我的同意就擅自签了我辞快工,要扣百分之50.我没有同意后来他说要整我无薪自离。还说在外面见我一次打我一次。我现在担心他在外面找黑势力打我。我想拿完工资
我作为一个公司分支机构的负责人,招聘一名员工没签合同,面临处罚,公司要我个人出罚款。
我作为一家公司在保定地区的负责人,三个月前招聘了一个员工,因为他没有我们这个行业的从业资格证,不能与其正式签订劳动合同,现在,因为他仍未取得资格证且业绩很差,不能办理入职手续。 他向劳动部门投诉。我向公司总部反映这个问题,公司领导说是由于我的个人原因造成的,所以我需要以个人名义承担罚款。 请
关于公司给员工担保办理联通苹果合约机,员工离职后手机未归还且手机卡停机,
公司给员工担保办了联通的苹果合约机,但是员工离职后没有及时充费,已经连续几个月没有充费了,现在联通要我公司承担改员工没有交完的费用,公司该怎么办? 现在该员工没有在本市,已经回到老家上班,人也联系不上。公司现在该怎么办,能通过法律途径解决吗?(有该员工的身份证复印件)
由于还在试用期公司就倒闭了,上月不发工资,由于没签任何合同,怎么才能证明自己曾经是公司的员工。现在只有公司曾经给印的名片、企业QQ以自己姓名命名的子账号,如果我找同事几个才可以,还有就是如果我现在跟先前的经理通话讨还工资通话过程中我录音可不可以作为证明。