2007年11月进入公司实习，公司一直不发放周六周日的加班费，国家法定假日也才给80一天，事后也不予调休，就是打着法律的擦边球胡乱用工，我保留了09-13年的加班记录，从2013年7月开始周六周日开始发80元一天的加班费，而且劳动合同不给我们员工，合同上都是空白，就让我们签了个字就收走了，请问各位律师，如果我要离职，该如何维护自己的权益？劳动仲裁或者起诉时效会不会因为时间长了有限制？
我和老公都是农户,生育了一个女孩,今年已经五岁,根据政策,我们可以再生育一个子女,同时也办理了准生准.公司一开始让我离职，后协商又同意我休产假，现在产假结束后，已回到原岗位上班，但是公司告诉我说不能给我出具生育状况证明，也就是说我的生育费用无法报销，生育津贴也没有，请问公司这种做法是不是违法的？我应该怎样
已过法定退休年龄50周岁女职工，但在参保状态，没有享受退休工资，患重大疾病单位该如何处理？
您好！ 我公司有个清洁工，2013年4月到达退休年龄50周岁，但由于社保缴费年限只有10年，不能按月领取退休工资待遇，在公司缴费满5年，本公司与她签订劳动合同到今年年底并本公司继续为她缴纳社会保险，但她今年4月份患重大疾病癌症； 请问这种情况本公司将如何与她解除劳动关系，并如何支付她相关的待遇？谢谢！
老婆快要休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不再发放,理由是因为单位帮她买了生育险,工资将由社保单位负担,公司将不付产假的薪资。 我的理解是生育险是领生育津贴的,不是工资。并且生育津贴是在生产之后带才可以领。产假这段时间的工资单位是不是要按时发放?公司这种做法是不是不对?
我在江苏南通我在6月份辞职到新单位工作，老单位9月份发放上半年的加班津贴
我在江苏南通我在6月份辞职到新单位工作，老单位9月份发放上半年的加班津贴，老单位以发放津贴时我已不在册为由不与发放，我通过劳动仲裁是否能要回
本人是在医院上班，是一名临时工，单位工资从来没有定时发放过，现在都已经十月了，还没有发八月份的工资，请问如果是这种情况怎么办？
本人于2013年9月28日去总部培训，结果一个月后，因为家里有特殊事情，不能再就职？也给领导说了，但是领导也没说什么？事情一直到现在没有解决，打电话也不接？这事该咋处理？谢谢 也没有签劳动合同？
你好，我是事业单位不在编制人员，但是正式职工，单位在编与不在编都没有签劳动合同，我们单位从2001年就开始不按档案工资发放，而是按档案工资的百分之六十，百分之八十以借款的形式发放。现在单位效益还可以，领导花十多万买了辆新车，我们单位的职工要求补2001年到现在单位没按档案工资发放的那百分之四十，百分之二十，
辞职后一直拖延工资发放，法定节假日不发工资，一个月上三十天满班，晚上加班时间每月五十到九十小时
我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号，期间法定节假日都没有工资，工厂平均每月加班五十到六十小时，多的时候一个月加了86小时，而且不是按法定节假日天数放假，工资包月算，没有合同，没有工资条，我现在辞职了半个月，老板说月底给工资，到了月底厂里的工人工资都发了，我的说是没有算好，我想申请劳动仲裁可以吗
