近日，公司与我们销售人员签订一份保密协议，大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务，并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款，也没有提到竞业限制补偿金。令人诧异的是，协议规定，如果在保密期限内违约，则公司有权要求我们支付不低于50万元的违约金！
我在网上查了劳动合同法的相关规定，发现只有培训服务期约定和竞业限制约定这两种情况下才能约定违约金。而且，以我目前年薪不到5万的收入，这50万的违约金规定简直就是莫名其妙。
这种霸王条款也许是无效的，大家认为这份协议我能签吗？
谢谢朱律师和王律师的解答！你们是认同违约金条款无效的说法吧？万一公司以《保密协议》不属于《劳动合同》附件为由，我申请仲裁的胜算大吗？所有同事都签了，人事部正在催我签。
我现在工作的公司属于科技类公司，就是搞网站的了，我在公司从事的工作是美工。 现在我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很为难，不知道自己如果辞职了算不算违约。 我们公司合同中规定，如果要辞职，必
刚才了解到实习协议不适用劳动合同法，只使用合同法和其他民事法律，那么我有朋友签了1年的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，
未签订劳动合同，却签订保密协议，并要支付1万元违约金，该协议有效吗？
今年1月，我在网上看到一个招聘启事，说是某咖啡会所招吧员，我和朋友就去应聘了，本来说是1月中旬就开张的，结果因为装修得问题一拖再拖，这个咖啡会所是在一家酒店的二楼，3楼到6楼是该酒店的客房部，上个月下旬，客房部总算是开业了，但是我们的咖啡会所还在装修中，过年之前，经理让我们签了一份保密协议，说是因为我们
这样的合同是否具有法律效力？合同中退费制度的第五条：若乙方签署协议购买套餐，因自身原因要求退出，需要承担套餐总价20%的违约金。合同上有说明，学费是2688元。我的两位室友并没有支付2688元的培训费，是否需要支付违约金？两个室友，一个交了所谓的报名费200元，另一个还未交钱。这样就要求我们支付20%的违约金。两个
就业协议上注明如果违约交2000违约金，那如果我去了公司报道后签了合同，在试用期内辞职还需要交违约金吗？
准备起草一份合作协议，协议中某工厂为我们代工生产某款产品，我们要求其不能私自对外销售该产品及直接接触我公司客户等，如违约该以什么方式或者有哪些条款追究其责任为佳？每一条款后都注明违约将如何如何是否合适？
我们是5层单元楼近来我们这要拆迁· 由于怕找不到好楼层的房子就匆匆签了协议~ 后发现是霸王条款· 请问有什么办法可以变更？而且上面赔偿的也不合理·什么都没有写清楚· 而且全部都是甲方说了算· 我们乙方都是被动的· 协议也没有公示~ 在协议没拿到手2分钟就让我们签了·还有我估计我们楼上有些人收了他们开发商好处·
我老伴作为卖方（甲方）与买方（乙方）由房产中介公司（丙方）介绍，签订房屋买卖合同，将我夫妻共有房屋（房改房，房证上只有我老伴名字）卖与乙方并收乙方1万定金。合同违约条款规定：甲方违约返还1万定金，再另赔乙方2万。我当时没在现场，事后由于成交价低于市场均价4到5万，我不同意卖房也没在合同上签字。我咨询过有
