我在公司11个月,现公司要申请破产,有许多债务,我签定的合同是两年,请问我会得到什么样的赔偿?我怎么依法维护自己的合法权益,可以直接给我打电话联系,非常感谢
公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候,并没有告知公司和员工,员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费,【具体情况是这样的:公司有1名员工在办理离职的时候,2013年已经交了6个月的社保金,那么员工要补1000多元,公司要补差不多3000,这名员工说了,如果当时买保险时,自己知道离职还要补交保费,一定不会
公司没有员工,所有工作人员都是同级子公司派过来的,人事关系怎么处理?
公司没有员工,所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的,人事关系怎么处理?
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理
员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位