辽宁省葫芦岛市绥中县质量技术监督所共有职工32人，从2005年9月份开始，单位所长王永奎在未履行任何程序的情况下，自己写了张名单，然后通知全体职工名单上的职工继续上班，其余人员放假回家。并表示单位效益不好，上班和不上班的职工今后都只开200元工资。从此以后，该部分放假回家的21名职工每个月只能拿到200元工资，而其他在岗上班职工具体开多少钱工资，单位领导及上班人员有的曾表示也只拿200，有的守口如瓶。 为保护自己的合法权益，5年来，这21名职工中有人曾到过本单位上访，但单位领导表示单位没有钱，没办法解决，你们的生活出路只能靠你们，单位不管你们了。后来该部分职工找到该单位的上级单位绥中县质量技术监督局上访，但接访人员表示局里不给解决，让回原单位处理。后来该部分职工又曾找到县政府上访反映情况，但接访领导也都只是口头表示不予解决，让回原单位解决。 请问我们要求处理当事领导，补偿我们受到的经济损失，解决就业问题，恢复工资待遇对不对？还有哪些合法权益受到侵害？
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
本人经同学介绍去温州一家工厂打工，被分配到模具组当学徒，模具组的工资是计件的方式计算工资。而工厂的说模具学徒的工资是由模具师傅发放的~当我做了我1个月时，也多次问我师傅我的工资是多少~他也说不会少你的~等到2个月是还没发工资本人提出辞职~模具师傅就给1000元《伙食水电都是本人自负的》 我是温州地区 最低保障工
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
我父亲是建国前参加革命 38军 36师 副排长 经历了解放战争 参加过东北解放战争 长春 四平 天津 云南 桂林百色 十万大山 辽沈战役 在农村工作 退休 是工人 这种情况能享受离休待遇吗
河南省周口地区农村信用社2010年7月出台文件让员工缴纳保证金，按照实发工资（岗位工资+绩效工资）5%，8%，10%的比例进行扣划，这样做有法律依据吗
2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？
我在医院工作，一个月前医院出了一次医疗事故，一个心梗病人在吊水过程中死了。院方赔了70000元。现在院长让护士出两万。那天我是休息。不在医院，开始院长说让当班护士出的，与我无关。可事后来又让我也出3000元。我觉得他这样做不对，责任自付是医院得制度，院长天天开会都说得。就不同意出这个钱，结果医院就强行扣了我
您好：我是95年入伍，08年转业，经县安置办安置在县自收自支事业单位，上班一年多来，工资只发基本工资的60%，像这种情况，我能否要求重新安置，或有别的解决办法和途径？敬请相告！
国家支付工资标准规定，一直待岗的工资按照国家相关规定执行。请问国家相关规定是啥啊
劳动合同附加条件规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残人群，政府每月发285元。单位这样做有法律依据吗。其它城市都是按照工资支付标准执行。待岗第一周期发全工资，第二周期不得低于最低工资。一直待岗的不得低于
