2008.4.2出的事,工伤八级,沈阳地区,本人工资700,解除合同后要求一次性医疗和一次性伤残就业补助金。 辽宁 省工伤保险实施办法187号文件上说的[一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算,不得低于所 在市月最低工资标准]。 现在有一个问题是一次性伤残就业补助金的算法是按什么? 是按本人工资
我是一名工厂的职工,今年24岁,3个月前因机器问题导致右手中间3个手指不同程度受损,手术过程中医生建议我截肢坐脚的第二个脚趾至右手中指,经治疗后,外型很难看,手指不能活动,是僵的,在与厂方交涉的过程中,看不到好脸色,要求工伤鉴定更是被一拖再拖,我父母跟厂方提到要求赔偿,却被一个口才非常好的人给说回来,我
我母亲因在上班时,被煤炭掩埋被救后因大脑缺氧,因出现多发病症现在不能自理。单位又没有买工伤保险。现在单位要求一次性解决应该多少钱啊?
我妈妈今年55岁了,到了退休的年龄,在工厂里面工作时,被机器切断了左手的小指跟无名指,中指伸不直。工厂里面没有买工伤保险,也没有签合同,现在已经鉴定了8级伤残,但不是在劳动局鉴定的,是司法鉴定的。劳动局说已经到了退休年龄,不予受理工伤认定,,请问我该怎么办???就算工厂里出示了工伤证明,请问是不是到了
江苏淮安盱眙工作并受工伤6级,企业要求解除劳动关系并一次性解决工伤问题
各位律师你好,我是2008年六月份进的该企业,2011年从江苏无锡搬迁到淮安盱眙来,企业的法人代表和老板都是同一个人。我在2012年4月受工伤,现在的鉴定结果是6级伤残,2011年的全年工资是42000元,与劳动合同的每月1150元不符合。现在工厂里面要求和我解除劳动关系,并一次性把工伤赔偿给解决清楚。 我想问下各位律师