矿工自动离职要去酒店办理离职手续人力资源部叫我那个单子去给其他领导签字，过程中和领导吵架，最后骂了她一句你犯贱，人力资源部经理说这样做不对，叫我道歉，我道歉了，然后那个领导又说我骂的是你们犯贱，叫我给其他人道歉，我确实受不了了，他说你不道歉我就不签字，你就拿不到工资。我该怎么办？
关于员工自动离职的问题，急！！！ 我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项。但是他们不同意，说要我归还欠款。因为是自
公司属于日本企业的分公司，于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务，现有职工会安排其他岗位，并多次强调不会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约
我是在一家化工厂上班，由于厂里经常加班（加班不够时间3小时的不算加班），我因为2010年在厂里的一次氯气泄露时去抢救，被氯气熏到，住了4天院，现在觉得身体在厂里工作受不了，去找厂里人事部说我不想干了，想拿失业金，看看厂里想想办法行么，厂里却说不行，叫我自己写辞职报告，拿失业金不可能。
我没按公司规定提前一个月离职 领导不给办离职 协商未果后 算旷工开除 去人事还衣物证件之后 说还要寄解雇信到小区 这合理吗 另外一个同事连离职手续都没办 直接就走了 也算开除 但并未给她寄出过解雇信
我在单位的岗位是保管于2013年7月31日向领导提交了辞职申请，经领导同意后我们进行了盘点准备交接，但是盘点后接收人以各种理由拒接交接，并且说仓库少了2万多的东西，这个仓库不止我一个人有钥匙，我休息的时候他们都能进去拿东西发件，这个事情我们领导也知道，而且财务之前每月的盘点都是正常的，就是在交接时的盘点出现
由于是外派工作，考勤表是每月发回总部，月初旷工三天，而后继续工作至下旬。总部月底看到考勤表说算自动离职，不结本月工资合理吗？应该如何处理？
二次调岗没去，公司以旷工三天自动离职的原因把我辞退，我该不该得到补偿？
我2010年底在包头一家企业工作，签了3年合同。于2012年9月调到呼市工作，2013年9月22日以临时派工的形式调我9月26日去兰州工作。公司人事部未给出具体外调时间，就说工作忙就干着，不忙了就回来。我正好25号到27号请事假回丈母娘家，和由于家庭原因拒绝了这次派工。老总就因为派工的事没给我批假。但是我还是回去了。人事从
事情大致情况：我在银行任客户经理，因参与民间借贷（借款给朋友几万块钱，没利息的，后该朋友在我银行贷款了，成为我同事的贷款客户）后被银行知晓后，按照规章说要开除我，但一直都没开除，从2013年8月开始就让我停薪留职。到2013年9月4日，我提交一份辞职报告书一份，通过邮寄的方式给我支行行长，并在快递单上注明是我
我旷工数天在回到厂里， 厂里就数我为自动离职，还不给予工资，请问有这样的劳动法吗？ 去但地哪里投诉才能要回工资。
