我于今年3月3日入职总部在上海的一家公司,是筹备在江苏昆山的一家子公司,任职副总经理.入职后多次要求签订劳动合同,但董事长都以“以后去昆山再签订”为由未签订,并一再拖欠本人的工资.直至9月初才和我补签合同，但至今并未拿到正式的书面合同。请问，虽然我在补签的合同上签了名，但没拿到合同，这算不算就是签订合同了呢？
我公司有一位大股东（非法人），分别在09年11月份和今年4月份介绍了两个亲戚黄某（股东弟媳）和石某（股东侄女）来公司任职，两人来公司时以是大股东亲戚的名义拒不签署劳动合同，并声称有问题找那位大股东商议。因股东提出其亲戚可不签劳动合同，公司便位于此二人签署劳动合同。此股东在6月份与其他股东意见不合，进而其亲
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?
我05年进公司工作，但从07年开始与公司签订劳动合同，开始参加养老保险。从2010年9月之前我们一直是一周只休息一天，劳动合同是一年一签的。公司现在要搞劳务外派，如果我不签劳务合同，请问我能得到哪些补偿？能否得到加班补偿
各位律师好！我与单位签订劳动合同的期限是3年，今年9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了，因此就涉及到经济补偿金的问题。我合同3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合
我父亲在海安一家私营航运公司上班，从2000年至今，公司一直没有和我父亲签订劳动合同，也没有缴纳社保，请问这家公司的做法合法吗？我父亲可以得到赔偿吗？？ 补充一下，我父亲之前的社保都是自己交的，请问怎么样维护我父亲的合法权益？
我在一家国企单位上班近15年时间了，但是一直都未签订劳动合同,也未给予应有的社会保险福利等待遇,与单位领导多次协调,未果.想通过法律咨询的帮助,给我一个建议.这种情况公司是否有义务为我补之前15年的养老保险?或者有无其他更好的建议?非常感谢!盼复! 从０８年开始，公司要求我和另外一位同事改上班时间为对班轮番上，上
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
您好！我于7今年7月末向我们部门经理口头打招呼说想在9月1号离职，但在8月份我矿工两天，9月10号矿工一天，（都是由于个人原因）。我在8月18号交的辞职报告，我9月10号矿工后第二天去上班，经理让领班跟我说让我自动离职，还说只发工资，不发提成，提成大概800-1200，我家是农村的，对金钱比较看重，想问问您，他们这样做，
原告在证据目录上有份个人收入证明，却只有一份4个月未签字的工资表，这样还算不算个人收入证明？如果他拿不出劳动合同的话，我可以告他捏造证据吗？或者诽谤索要资金吗？
