事情是这样的，我是在校大学生，今年实习，明年毕业。在七月中旬我找到了一家实习企业，从七月中旬到现在都一直在培训。在这期间，企业人事部让学员们签署了一份员工培训协议，有一条规定是这样的，实习结束后，员工需要为企业服务三年，因为这个条约好多人接受不了，三年后都不知道会发生什么， 就辞职走了。人事部怕人走光了，就说这个协议只是个约束作用，如果以后人想辞职的话，可以随时辞职的，不会要一分钱。当时我就信了留了下来。近几天我眼上有疾病，想辞职，可是公司不准许我的辞职申请，说如果非得辞职的话就得缴纳6000违约金，要么就上法庭。我现在不知道怎么办，我还没正式进入社会就遇到这样的事情真的很无奈。希望律师能不吝赐教，帮我分析一下，这个协议到底有没有法律效益，我到底能不能在不交缴纳金的情况下正常辞职呢？谢谢您啦。。
我2010年大学毕业，之前和北京怀柔的一家私营企业签署了三方协议，但是在入职之前北京的公司通知我要推迟入职的时间，现在都等了好几个月了，还没有得到确切的通知，而且从各方面得到的消息是那个公司是打算一直拖着我们，我想知道这种情况我应该怎么办？要到什么部门反映问题？能得到什么赔偿吗？
我供职于一外国公司A在国内的子公司B。劳动合同是与B公司签订的。08年与A公司签了一份英文协议，有A公司送我去国外读书2年并负责全部费用，然后我回到B公司服役3年，但是该协议遵守国外的法律。即我与B公司有劳动合同，与A公司有服务协议。现在在服役到1年的时候，A公司被国内一公司C收购。我不想为C公司服务，有没办法摆脱
我是去年公司出钱送我参加技术培训，培训费用13700元，时间4个月，月薪5000.当时与公司签订了协议，在公司工作5年，若3年内辞职，需要偿还培训费用与4个月工资，共计33700元，3-5年期间辞职偿还一半。今年11年1月公司以项目进展缓慢为由，减少我的工资500元。12年1月公司又以项目为开发成功为由，减少我的工资500元。现在的
我在联胜电子 厂做了3个月 因为前几天身体不适旷了两天工 公司就给我开自离 我跟他们签的劳动协议是只要一月旷工不满3天就不够成自离 请问我现在要怎么维护我的合法权利
我现在工作的公司突然话搬走，只提前两天通知员工，导致我还没准备好就失业了，公司这样做合法吗，如果不合法，公司需要赔偿员工损失吗？谢谢
我有耕地1.4亩，因为挨着公路，大队分地多给了0.2亩（土地承包书上写的是1.4亩） 今年有人租了一多半搞养殖，因为当时没有盖房子 ，协议上按承包书尺寸写的0.9亩，现在他盖好房子，一测量占了1.05亩。 我想问 协议上的亩数跟他现实中站的亩数不符，协议是否合法. 如果重新需要重新写，应该怎么写。
我有耕地1.4亩，因为挨着公路，大队分地多给了0.2亩（土地承包书上写的是1.4亩） 今年有人租了一多半搞养殖，因为当时没有盖房子 ，协议上按承包书尺寸写的0.9亩，现在他盖好房子，一测量占了1.05亩。 我想问 协议上的亩数跟他现实中站的亩数不符，协议是否合法. 如果重新需要重新写，应该怎么写。
