公司要求：每月提取员工工资的1% 作为公司的互助基金，帮组家庭有困难的员工，这样做合法吗？
银行没经过本人同意冻结账号，而冻结后也没有告知本人这样做合法吗？？
因为意外怀孕我家生了第二胎，计生办说超生要罚款，计生办在没有与我们协商的情况下申请法院强制执行把我们的账号冻结了，银行凭什么在不经过本人的同意的情况下冻结本人账号，而在冻结以后很长时间并没有告知本人账号已冻结，当我去支钱时银行扣了我的存单说钱已被冻结没钱了存单已作废，当我问原因时银行说已冻结一年多了
国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上
公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
你好！我是一名打工者，在一家公司做仓库做了6年多，因物料的几次将面临短缺的状况，仓库都已提前通知采购部，上头领导发现此状况来查问，因某种原因，发生冲突，提出要是干不了，可以写辞职单，我一气之下，甩头就走，后又来公司评理，之后与上级提出请假2天，未同意，等两天来公司，公司像全公司通告被罚款500元，请假期
收到货款，未经老板同意，私自拿走属于自己的工资，其它钱没有拿，这样会怎么样？
去一工厂上班10天，收到货款，未经老板同意，私自拿走自己的工资，其它钱没有拿，拿走后有和领导说：我不做了，在货款里拿了属于自己的工资。
我们公司（私企）没有给员工正常的休假日，一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假，每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日，而且星期六，星期天都要上满11个小时。我想问下，这样合法吗？
如果一个企业没有员工买五险一金，没有给员工发入职证明，这样对吗
如果一个企业没有员工买五险一金，没有给员工发入职证明，这样对吗？这是正规公司吗？五险一金需要转正后才有吗？我是做网络推广的
没有劳动合同员工，老板不准辞职，还旷工一天扣三天工资，这样违法吗？
您好，我的情况是，家里有急事，因为也快过年了，想辞职，没有提前一个月说，临时做的决定，但是经理不给批，然后我就请了半个月的假，但是回家半个月没能来到，然后月底才来，老板就给我按旷工算，说旷工一天，扣三天的工资，然后一个月工资就扣光了。我没有劳动合同，只有老板有一份，我想问一下这样合理吗？
我前段时间因工资问题与公司发生了点矛盾，公司在我还没有辞职的情况下，就叫我交结工作，并且不告诉对我的安排。问公司领导，答复是等工作交结清楚了再说。公司这样做是否合法？
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
