我公司一员工于2008年11月入职，在工作期间，不能很好的解决问题，工作马糊，给公司造成了不好的影响，公司不想用他了，该怎么和他解除劳动合同，并且支付尽量少的补偿金，他现在工资是6000，最少支付多少。
该员工是我公司招聘用工，但社保从入职到2012年5月一直是走的劳务派遣，劳动合同也是劳各派遣的方式签订的，直到2012年6月才和我公司签订合同，从我公司上社保，这样如果补偿可不可以补偿用工1年多的工资，应该1个多月工资吧
经济补偿是按南京市最低标准 还是拿到手的工资算 还是按合同上的算？谢谢 一开始打电话直接讲到公司解除合同 现在公司改口讲跟我们协商解决解除合同问题 我们不同意他们的赔偿就叫我们上班 叫我们到酒店去调研 （一天跑15家）问题是我们应聘时门店工作而不是去酒店调研 我们该怎么办？
我单位有一名兼职夜班保安人员，在原单位有保险，在工作中没有受外部攻击情况下自然生病并住院15天，现已出院，现其本人不能胜任原岗位，我公司予以辞退，企业承担赔偿责任？
本来有一块土地，和开发商商定合伙开发，签订了开发合同，但合同中没有约定合同履行时间，现发现开发商负债累累，没有能力注资开发，请问如何解除合同。（双方都是以私人名义签订的合同）
没有签订合同员工现在申请劳动仲裁，怎么解决。去年来的公司，没有签订合同，从5月来时没有业绩，然后公司规定下个月没有业绩发一半工资，再一个月没业绩没有公司，上班一直玩游戏上网，规定了自动离职，现在他申请了劳动仲裁请问有什么办法解决，可以说他是兼职吗？他一直也没有按时上班什么的，没有打卡，什么都没有。
老板给员工私下签订的股份合同，没有工商登记，如何无条件解除合同。
老板当时看我工作能力好，让我与另外一名同事负责一个项目，私下签署股份合同。我占了１５的股份，由于这个项目以后可能会涉及到法律问题，现在想无条件解除股份合同协议，请问应该如何解除。 假如合同无法解除，出现了相关法律问题，我是否会承当相关法律责任。
公司员工患有肾病初期，现要求回来上班，我司要求解除劳动合同，应怎么处理
员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
我有厂房出租给房客开厂，由于用电不够，对方在未通知我方的情况下把厂搬走了，理由是房租已交，我们还有用呢。对方在装潢过程中损坏了结构，我方要求对方老板与我们面对面的沟通处理后再搬清物品，但对方老板一直不见面，理由有事情、忙，一直有下面的负责人出面，负责人表示，剩一点设备不搬，让老板来处理后再说。可是，
一年前，我和朋友合伙买了一辆分期付款的大货车，首付20万，每人十万，当时购买在公司签合同时朋友是车主，我是担保人（因分期，从程序上需要这么一个手续），半年后，因一些原因我退出了半股，车归他一个人所有，并签有协议，车上的事从此与我无关。之后半年他生意惨淡，之后他又用车抵押贷款10万，去做别的生意去了，现在
