证券公司逼迫员工购买基金，发生重大亏损

证券公司营业部，要求员工购买etf基金，总额500万，资金来源于客户，并有营业部向客户承诺保本以及利息。2个月后，基金发生重大亏损（约50万）。营业部要求员工偿还损失以及利息。问，是否可以告公司非法向客户承诺收益，以及免除员工损失。

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提问人：wsyzlwoo
提问时间：2013-11-01

公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？

我想问公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作这个算么？如果不算那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的

susantt 已过期 2009-05-15 回复(2)

证券公司代客理财亏损索赔

证券公司分析师代客理财，导致本人亏损巨大，但本人非此证券公司的真正客户，而是潜在客户，因他们的业务替公司发展客户认识本人，而后介绍他们公司的分析师给我认识，后来分析师直接代我理财，亏损巨大，通过QQ向我承诺9月底给我钱，但没有兑现（协议没有签字），找他所在证券公司，公司说此纯属员工个人问题，与公

wuz7095 已过期 2010-10-10 回复(1)

员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理

我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，

劳动者2012 已解决 2012-01-01 回复(1)

员工7人在外与他人发生斗殴，公司是否需要负责任

员工在上班期间与他人发生斗殴，定性为寻衅滋事，请问公司需要负什么责任

jonathan_chen 已过期 2013-09-30 回复(8)

员工辞职后公司要求退回所帮购买的社保费用。

进公司已三个月，公司现给予转正，但要签个保证书，保证书上写着“如因个人原因在劳动合同期限未满之前离职，自愿退还公司为本人缴纳的各项社会保险费用，如不按规定离职，愿意接受处罚”。以上的保证书是否一签下去就会有法律效力？还是本身这个就不符合劳动法？违反了哪条劳动法呢？

22237603 已过期 2013-10-18 回复(2)

保险公司要求员工交押金，还要求找保证人，还强求内部员工购买公司礼品送至客户

保险公司要求员工交押金，还要求找保证人，还强求内部员工购买公司礼品送至客户，是否合法？有时候要求员工强制购买，有时候不要求但也有规定。

微信用户已关闭 2013-10-18 回复(0)

保险公司要求员工交押金，还要求找保证人，还强求内部员工购买公司礼品送至客户

保险公司要求员工交押金，还要求找保证人，还强求内部员工购买公司礼品送至客户，是否合法？有时候要求员工强制购买，有时候不要求但也有规定。