餐饮行业没有签劳动合同,无社会保险,下月想辞职,公司近日却出台无理规定!!!
今年3月18日开始在某食肆做服务生,4月1日起转做收银,餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休,公假无3倍工资,现在年尾想辞职,公司却出台了未找到新的无理规定,请问是否违反了相关法律规定?
请问除了收集劳资关系的实际证据之外,还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职,辛苦了!
坐标:广州!!!谢谢~~
无理规定详情如下:
1.凡提出辞职的人员,必须按公司规定程序,提前一个月以书面形式提出并经部门(主管)经理批准后,再上报人力资源部批复。
2.人力资源部根据上报部门的实际需要,进行新员工的招聘工作。
3.新员工经培训入职后接替辞职人员,人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。
4.新员工未入职前,申请辞职的人员擅自离职者,人力资源部一律不予结算任何工资,按自动离职处理。
5.新员工未入职前,申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者,公司将按有关规定在工资中予以扣罚。
6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者,需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后,方可办理相关离职手续。
7.每年12-2月、7-8月,公司不受理任何辞职申请,不办理任何辞职手续及结算工作。
8.本规定的解释权在公司人力资源部。
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公司不给我交纳社会保险,我和公司解除劳动合同能得到法律支持吗?
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在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用? 有安葬费吗? 有的话问谁要?谢谢
至入职以来至今公司一直未主动与我签订劳动合同并购买社会保险!
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劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
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劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
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