店里遭到了小偷有预谋的盗窃，偷走了价值4万元的一件衣服，公司要求我们当班俩个同事全部赔偿，公司说按进货价让我们赔，19000元，并拟定了赔偿协议：每个月最低还款1500元，我们的工资一个月都不到2000元，现在让我们一个月赔偿1500元，这对于我们来说是是一个庞大的数目，店里什么防盗措施都没有，场子很大，公司给我们人手不够，一个班次就两个人，当时刚好有一个人去吃饭了，就剩一个人看场。请问我们现在该怎么去处理这事？能直接走人吗？走人后公司能追究我们法律责任吗？假如我们按照正常辞职程序走人，当月的工资我们还能要吗？公司能扣下我们全部工资吗？希望你们能帮助我们！感谢你们了！
去年12月份我们总公司要求我们上海分公司将一台价值12万的机器从上海托运到深圳分公司。当天机器从公司到司机装上车都还在。之后不知道是由于司机原因或者运输公司的原因分公司说没有收到机器。 现在公司要求我们全体员工赔偿。司机以及陪同司机运输机器的人付首要责任。 办公室财务以及员工付次要责任。 我是办公室文
工作中收到一包金饰品，损失约8万。老总以规章制度中有的接当谁经办谁负责为理由要求我全部赔偿。 注1收此当完全按照流程规定操作并且符合规定，但我也承认自己经验不足所以才造成这个损失。 2一般典当都有老师傅，但公司因为人员费用考虑全使用新人，我虽然工作也4年但一直没有接触到此种风险。 3当时接当的时候考虑到
由于小失误，并未给公司造成什么损失，却要求给客户写赔偿保证书，合理吗？
我是一名挖掘机售后服务人员，公司派我去给一名客户的挖掘机做保养，在保养过程中，由于一点小失误把发动机用机油弄脏了，但挖掘机没有任何问题，客户要求赔偿，其实他想把这台挖掘机卖给公司，公司就把责任推到我个人身上，还让我写了保证书，本来不想写，但公司三番两次的让我写，最后是公司口述，我写的。说由公司出面，
我是家具厂的一名工人，因工作失误导致公司损失了5000多元，原因是管理人员解释过快和自己理解错误，没仔细看清楚，现在公司要求我全额赔偿这合理吗？
由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（
我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
本人工程监理在监理过程中有一台桩基桩标高打错要罚监理公司5000元，公司说要罚我2500元，这是否合法，而我认为造成桩标高出错的原因是公司的人员安排有问题，首先我以前未做过桩基监理，其次三台桩基在同时打桩至少要三个监理，而公司只委派我一人，我无法管理。
我想请问县委政府对老百姓兴办十来年的煤坪说是非法企业，要求拆除不予赔偿，是否合理？
在2004年度通过县委有关单位办证备案，百姓自筹资金，缴纳有关费用，经营数十年，到如今，政府一句话合法经营非法占地，拆！当时在国土部门办理国土使用批复时，国土局只给办理临时用地，时间到期后，百姓去办理延期，却说政策不允许，现就这一条，就要毁掉百姓一生乃至全家的后路，目前说煤坪场区是县规划区，要求拆除违法
公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗
公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗？
