公司组织机构变更，取消原工作岗位，公司也不具备解除劳动合同的条件，我们要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款得不超过工资的30%是否有效？
企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效？ 如果无效，那职工不是有赚钱的可能？？ 打错字了，应该是“赔钱”
我是一名火车司机上月因下雨路滑在家休息期间不慎摔伤骨折，自我摔伤后单位依不属上下班期间发生的而停发了工资。请问：单位的做法对吗？我已工作23年之久
单位是集体所有制企业转成股份制企业 已经有10年了 先已经准备解散，解除与全部的劳动合同时，单位资产清理后职工补偿金如何支付？
企业解除劳动合同支付经济补偿的月平均工资是否是扣税扣三险一金后的平均工资？
企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的，月平均工资，是否是扣税扣三险一金后的平均工资？ 如果是扣税扣三险一金后的平均工资，那经济补偿是否要扣所得税？ 我月平均工资大约为8800元，合计经济补偿金为50000元。
企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假98天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法
陕西企业参保在职职工非因工死亡，可以享受哪些待遇，谁来支付？
我单位一职工出车祸死亡，交警部门认定负全部责任。请问他属于我单位正式工，也参加了各项社会保险，他可以享受哪些赔偿费用？谁来支付？谢谢！
我是在无锡的一名国企职工，单位在２００９年停业至今，单位留少部分人，其他人回家，不安排工作，单位给回家的人交保险后只发２００多的工资，请问，江苏省工资支付条例里的对于单位不安排工作的人，发放当地最低生活保障８０％，这８０％包括社保吗
