我是退休人员，在一家民营企业工作了十年，在进公司时，我是协保人员，所以公司没有给我交纳任何金，最后签合同是２００６年６月．如果现在被辞退，有何经济补偿？
一:由于企业改制退休人员再就业后如果离职,单位是否应给补偿? 二:国家规定每个星期应休两天,而公司规定每个月耍大小星期(也就是大星期才能休两天,而小星期则只能休一天,未休这一天是否可向单位领取加班工资?
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接
事业单位退休人员，服刑三年半后刑满出狱，请问还能领到养老金吗？原来事业单位没有交过社保，请问有文件说明能否拿到吗？
我们7月1号正式入职的，6月开始培训，到今天公司炒掉我们很多应届生，但是补偿金说要向上面申请才有，公司还说花我们身上的钱已经很多了，不确定有没有，我想大概也不会有，如果没有的话，我应该向哪个部门反映啊？我们应届生不能就这样被欺负啊~
我们7月1号正式入职的，6月开始培训，到今天公司炒掉我们很多应届生，但是补偿金说要向上面申请才有，公司还说花我们身上的钱已经很多了，不确定有没有，我想大概也不会有，如果没有的话，我应该向哪个部门反映啊？我们应届生不能就这样被欺
