工厂招生在校学习三年 而且是自费 三年后直接进厂上班 请问我们在校期间算工龄吗 我们没有签署任何文件 只有学校的招生文件
我08年本科毕业后由于北京公司没有代理户口和档案的能力,因此将档案放在生源地的人才市场,后来辞职考研后,2010年将档案调到了学校,2013年研究生毕业后考上了公务员,请问放在人才市场和研究生期间算工龄吗?工龄是按交的社保时间还是按放在人才市场的时间来算?
。(1)乙方住院期间的医疗费用是丙方来承担吗?(2)甲方是否有责任?(3)乙方如何用法律来捍卫自己?
律师您好:2013年九月,甲方带乙方等人到新疆丙方摘棉花(无劳动协议及合同),期间乙方某人因急性胃肠炎手术住院。(1)乙方住院期间的医疗费用是丙方来承担吗?(2)甲方是否有责任?(3)乙方如何用法律来捍卫自己?急需解答!!!
在怀孕初期未休息,过一个半月时,发生先兆流产后一直休病假至3个月满。现满3个月了,因身体原因希望继续休病假。 想咨询下: 1、在请病假并递交医院出具的病假单的情况下,公司是否不得拒绝我的请假? 2、请假期间,如若我不同意,公司是否不得要求我主动提出停薪留职? 3、病假期间,是否可以拒绝公司新的工作安排?
我与单位2010年11月1日签订劳动合同(合同三年制,但是日期是后添上的)。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因:工作期间没有年假,室外作业没有高温津贴(每年一次的劣质倆袋茶叶,倆袋白糖)。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费,但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
员工被单位派出去考察好期间自杀身亡,单位是否要支付死亡赔偿金
我单位员工张某某被公司派往内地出差考察,期间在某酒店住宿期间跳楼身亡,该酒店出于人道赔偿了30万元,现该员工家属要求公司赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费等,其家属申请工亡认定,劳动部门未予认定,现公司该不该支付上述费用?
律师:您好! 基本情况如下: 个人通过猎头公司介绍,经公司面试录用。 公司对于录用人员采取了委托外服托管的方式,(平时的工资,福利待遇是公司发,只有年底的奖金是外服发。)几年中个人一直与外服签订合同。多数员工已经达到第三次,第四次签署合同。 现在的状况就是: 公司由于某种原因进行了更名,现在要与员工