我有孕在身，已怀孕快6个月，之前公司有个孕妇领导说补助她三个月产假工资，哄着她把领导打好的辞职报告签完字，现在那同事连产假钱都不发给她了。 前两天，领导招了个人说来顶替我的工作，我又没说要辞职，他就在公司说我做完这个月不做了，我看有人来接我的工作，我前天就把产假申请递交给他，注明晚育休三个半月产假，意思就是想让公司补助我三个半月工资，他说他看不懂，不明白我的意思，让我重新写，还说我要写辞职不做了，让他跟老板去申请补助我几个月的工资，那是老板说了算，也不是他说了算。请问各位为什么服务的好律师我该怎么处理这事？
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
工龄十年，休产假后公司一直不安排具体工作，现变相逼辞职，可以要求赔偿吗？
我2003年2月进入一家公司工作，期间一直未签订劳动合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间找老板谈过两次，他
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
公司交的“五险”费用，我辞职的时候公司要求扣回两个月的保险费用，这样合法吗？
我在公司上班2年多了，一直有交“五险”。现在要辞职，且是提前一个月提交辞职报告的。老板娘说要从工资中扣回两个月的保险费用，这样做是可以的吗？
我怀孕四个月，公司说我旷工一个月，要我主动辞职，公司会给我办理失业保险，可以领取半年的失业保险金，公司说我旷工可以主动辞退我，现在看在我平时表现不错才给我办理失业保险！否则我什么也得不到！ 我想知道现在怀孕我旷工了，公司可以辞退我吗？如果我主动提出辞职，我的各项权益怎么保障？如果办理失业后，生育保险
进公司已三个月，公司现给予转正，但要签个保证书，保证书上写着“如因个人原因在劳动合同期限未满之前离职，自愿退还公司为本人缴纳的各项社会保险费用，如不按规定离职，愿意接受处罚”。以上的保证书是否一签下去就会有法律效力？还是本身这个就不符合劳动法？违反了哪条劳动法呢？
我有孕在身，已怀孕快6个月，之前公司有个孕妇领导说补助她三个月产假工资，哄着她把领导打好的辞职报告签完字，现在那同事连产假钱都不发给她了。 前两天，领导招了个人说来顶替我的工作，我又没说要辞职，他就在公司说我做完这个月不做了，我看有人来接我的工作，我前天就把产假申请递交给他，注明晚育休三个半
