1 宣读2011年30%绩效工资分配方案 2 动员代表支持学校制定的方案 3 要求举手表决,以少数服从多数为依据宣布方案通过 注明：1 教代会的操作过于草率紧急 2 没有草案 没有征求教职工的意见 3 教代会没有进行讨论 4 没有及时公示有关名单和绩效数字 5 没有向全校公布分配方案
教师奖励性绩效工资发放方案未公布、未经过教职员工大会或教代会票决通过，就由校方或第三方单方面公布实施，且已经做实。请问：学校此举是否违法？违反哪个条款？
如果说某学校的教师奖励性绩效工资方案是区教委联合学校制定下发的，请问：1、区教委是否有权这样做？2、学校教代会是否有权对该方案在近期内进行审议票决（区教委说如果有必要，一年后可以由教代会提议重新制定）？
如果说某学校的教师奖励性绩效工资方案是区教委联合学校制定下发的，请问：1、区教委是否有权这样做？2、学校教代会是否有权对该方案在近期内进行审议票决（区教委说如果有必要，一年后可以由教代会提议重新制定）？
我是去年9月考到南京事业单位的，今年9月又考取了徐州事业单位，所以在9月办理了辞职。我在南京的单位工资发到9月份，但是他们说我9月办理了辞职，没来上班，所以就没有9月的绩效。请问这合理吗？
个人无过失，公司单方面要求解除劳动关系，绩效工资怎么算，如何补偿！
在公司工作2年4个月，合同为3年，目前公司口头协商想要提出解除劳动合同，补偿2.5个月，个人觉得不合理！ 今年公司兼职岗位有竞聘 每个月有800补贴（有时候显示在工资单 有时候分开打，竞聘发邮件有保留），这个公司说是兼职不算本公司（说是公司名下另一个公司的）的职位算兼职不计入工资？合同上没有明确写上。请问这个是
我校是今年新撤并校，区教委联合学校制定下发了我校教师奖励性绩效工资方案，广大教师对此方案意见很大，请问：学校新一届教代会成立后是否有权对我校教师奖励性绩效工资方案进行重新制定票决？
工资构成基本工资40%+绩效工资60%+项目利润提成15%，绩效工资公司单方面三个月发一次，只在公司干了两个月，公司是否可以扣掉两个月的60%的工资，提起劳动仲裁，是否可以让单位补发两个月的60%的工资？
区教委说我们学校的教师奖励性绩效工资方案是区教委在办公会上替我校制定的。请问：如果教委的做法成立，是否应该向学校下发相应的决议文件并公示，否则无效
