在公司工作了一年零十个月，公司因为效益降低裁减后勤人员，让我们去车间干活，我们不同意，公司就让我们辞职。 1、我们希望办理的是辞退手续，不知道合理吗？ 2、我们签订的劳动合同并没有规定岗位，只是笼统的说法，这是证据吗？ 3、我们还有年终奖，大约相当于一个月的工资，能不能要回来？
我于2011年8月19日正式于某酒店上班工作任大堂副理一职，一年后2012年的8月份酒店才开始给我交保险，而且是我自己拿了2400元才把我自己的档案提出来交给单位交保险。但现在酒店是说效益不好要精简人员，就没有大堂副理这个职位，要我跟接待员一起倒班，干前台接待。但我身体不允许我做倒夜班的工作，我有甲亢在治疗中，人事
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好？2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？
现在公司要精简人员，电话通知我今天去办理离职，这样属于违法解除合同吗？
在公司做了1年9个月，补偿金应该是2个月工资，现在这种情况，是不是可以赔偿双倍4个月的工资，另外没有提前一个月书面通知，是不是可以在赔偿一个月的代通知金，也就是最后要赔偿5个月的工资？
厦门一服装公司因经营不善，准备精简公司人员，结束现在拥有的公司，创立另外一个同类型的公司，现公司有孕妇在精简人员名单内，如果不与该孕妇继续劳动合同关系，且合同期未到，是否该赔偿？该如何赔偿，该孕妇怀孕5个月，谢谢!
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话给社保咨询了下，说现在还没明文规定这个问题，要我去和公司协商，公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话问了社保咨询说没有相关法律追究这个问题，要我去和公司协商，公司又不愿意多缴纳。我该怎么办呢？
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
企业内部对销售人员的管理办法如：公司的销售人员自己要求辞职，公司要求在两年内不能到同行业从事同类销售
企业内部对销售人员的管理办法如：公司的销售人员自己要求辞职，公司要求在两年内不能到同行业从事同类销售工作，这种要求合法吗？
公司要搬迁了，本人要求不跟随，口头跟其商量，管理人员以本人未做满3个月跟年末为由不批准，然后我说搬迁了以后我上班不方便，当初进去的时候也没说要搬迁。 如果我不去的 就不给我工资，请问这样的话 怎么解决。
