您好，目前我遇到一个问题，需要咨询 一下。我与工作单位未签订任何用工合同或是协议，工作了近两年，现在我提前半个月提出离职，工作单位说要起诉我，这对我会造成哪些方面的法律责任。
律师，您好！ 1、我是2011年10月进现在这家公司上班的，当时我和我们财务总监谈的工资是平时发5500元/月，年终按照5500*12的基数，再发20%。因为这项约定公司没有和我签合同或者协议。只有签订一份本地缴纳社保的用工合同（这类合同上没有工资说明）。2012年全年我拿了5500*12.年终的那部分钱老板一直不肯给，现在就耍赖说
我在长沙，我想咨询一下，在5月底工伤认定已经出来了，但是公司也不配合做劳动能力鉴定
我在长沙，我想咨询一下，在5月底工伤认定已经出来了，但是公司也不配合做劳动能力鉴定，于是在三个月后就是九月做劳动能力鉴定，突然接到陌生电话说公司有提出行政复议，然后去劳动局咨询说劳动局没打电话给我们，要是有复议也是由劳动局告诉我们。请问是否那个电话可以置之不理，等劳动局的通知，我们会直接收到复议的电
我在天津,我想咨询下,我给朋友转帐,用工商的卡在农业银行取钱
我在天津,我想咨询下,我给朋友转帐,用工商的卡在农业银行取钱,取完用农业无卡转帐转到他帐号上,没有凭条,这样可以作为证据么
我是98年进入一家设备厂的，开始地址在温州后来搬到上海。由于今年形势不好，老板弟弟把他工厂搬来现在上海的设备厂经营，老板准备把设备厂的加工设备和产品还有公司名称卖给别人，现在的新老板准备要我过去到他的公司干，因为地址在别的省我还没想好。我们原先没正式签过合同不过连今年已经干了16年了，我可以要求补偿吗。
我2012年7月与公司签订劳动合同3年，今年9月26日公司通知我由于业绩未达标被强制辞退，并工资结算日为9月29日，我有推翻此理由（业绩未达标）的证据，并且今年1月份我被公司外派到湖北下面的地市工作，公司规定外派人员是有外派补贴，但是我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八
我在深圳一家公司上班,这家公司属四川分公司,于2013年8月11日合同到期,公司一直没有跟我续签合同.现在深圳公司已发出通告,公司因财务困难,要迁址到四川,我不愿去,是否可以得到补偿金
