服务行业普遍法定节假日只做调休不做三倍工资支付，有什么途径可维护自己的利益？合同书上约定内容的是否就应该遵循？
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班 ，可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗，可工资只发了正常工资加班费不发，我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益？
我在2012年春节期间一直在上班，上到初八，期间初四休息一天，我没拿加班费，我与公司申请的调休，可是公司只给我3天休息！请问这样合理么？
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
你好 我们是服务行业的一种，工种分两种。一种是拿固定工资，另一种是多劳多得。其他单位法定节假给予员工加餐制。我们单位想给员工这块福利以加班费的方式。因为法定休息日3天有2天是礼拜天调过来的。所以应当只有一天是双倍工资的。因为我们这个行业以多劳多得为主也有3天公休。其他单位也是3天公休，没这样的福利。那么
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资的，我们是保安公司 竞争激烈 利润很薄，经常有保安在辞职时候索要加班工资，我们是否应该支付？听说国家规定某些行业节假日不需要支付加班公司
未签劳动合同，工作3个月，被劝退，并扣押提成工资和加班工资，如何维权？
未签劳动合同，在入职时也没交代什么岗位职责，工作3个月，被老板劝退，但是还扣我1个月的提成工资和加班工资，说是担心我工作以后可能会对公司造成经济损失，请问我如何维权呀？
贵州省农村信用合作联社说工作必须5+2白+黑，所有双休日开会，培训等，晚上还开展晚训，一般都是19点到23点，请问这一情况是否符合国家法律规定，如不符合，违反了那一条法律规定？
