公司员工，基本工资1160，绩效工资390，司龄工资130，超产奖1000，月合计发放2680.员工休产假4个月，产假期间未发放工资、补助等。现公司从社保局领到4个月的生育津贴和补助2065元/月，共8260元。现应给该员工多少钱/月？
现应该给该员工发放产假4个月期间多少钱/月？
员工生育津贴：社保局将生育津贴打入公司账户，公司是不是要将本公司支付给这个员工的生育期间的工资扣除，然后将余额给员工？ 关于这个问题，咨询社保局，对方说：这样的问题是不会管的，你们员工与企业自行协商！那有人能说明这到底是怎么规定的？依的是哪一条法律？
我们公司未发放高温津贴，说是坐在办公室的人不用津贴，求助。当然他是老板我们没有办法，有什么办法可以解决这些老板不想给。
在2013.5月生了宝宝。 然后公司发放全额薪金，2500，然后扣除社保到手2000 然后咨询过公司说，发放了工资就不给于生育津贴， 1.如果生育津贴高于我的工资，公司是否应该返还给个人？ 2.公司说这笔钱是政府给与公司去支助企业去聘请我门这些怀孕的人，这个讲法对吗？ 3.如果想要回生育津贴可否退回工资，然后取回生育津
我单位2012年1月1日之前生产的女职工，生育津贴全额发放给生育本人，从2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生
我是民办学校的一名员工,生育期间单位给我发放了基本工资,现在劳动局已经把我的生育险拨给单位,可单位不愿意发入给我本人,应该怎么维权呢?
2013年2月开始请待产假，公司每月拨发60%基本工资，7月29日开始产假，生育后在派遣公司办理生育保险相关，办理后大概了了下，一共报了大概2万，现在派遣公司打到我帐上3000元，其余交给公司，公司以3个月基本工资发放给我生育津贴。这样合理吗？ 我一个月工资大概2800，公司哪里不合理呢？
我们公司是按照最低缴费基数给我缴纳的生育保险，我想问产假期间的收到社保局的生育津贴应该是多少钱一个月？
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
