你好！ 我在一家酒店服务台上班2年了，但在半年前提出辞职，但酒店一直以没招到人为借口不容许离职，一直到今年的8月份我等不下去了，所以我跟同事和经理说一声就没有来上班，但是这个酒店是私营的，压了一个月的工资却不给我了，酒店以劳动合同没有到期为由不退工资，但是之前签劳动合同的时候说离职跟劳动合同没有关系，而且，当时劳动合同上面什么都没有填，就要求我签，因为刚出入社会不是太懂这些，而且当时又保证，走的时候根本不妨碍，所以就签了，可现在又以劳动合同没到期为由扣押我一个月工资，又说我根本没有递交辞职报告根本不愿意将工资退给我，我现在已经到劳工局说明这个情况了，然后我又找到了当时收我的那个经理写了份证明给我，请问一下：在这种情况下，我会成功取到我的工资吗？还是、、、
我正常离职后,到工资发到卡上少了40元,后来打电话询问,人事部的经理说我欠同事的钱没还,人事部经理私自把我的钱给扣了,说还给他.但没经过我同意.全都是我同事和人事部经理私自操作的,但有没经过上层领导通过我不清楚. 我想请问一下他们这样的行为违法吗?
我们07年进单位,单位一直不跟我们签合同,直到2010年5月才跟我们签定了合同,现在一个同事被单位无故调岗,去干体力活,但他身体有病,干不了.他想到劳动仲裁申诉,讨要08年2月至08年12月的双倍工资和要求撤诉单位无故调岗的决定,不知是否可行. 他有医院开的证明,证明干不了体力活.
在工资发到卡上的时候,公司还有发补贴的,因为是直接发放的那钱我那同事就拿去了.还差40 .他和人事部经理直接就从我的工资里面扣了. 我想知道人事部经理这个做对吗?他们这个做法违法吗?我和同事的债务关系在法律上我又违法吗?
您好 我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是
我的工资正按月还房贷（办理的住房公积金借款），全家三口就我一个人有固定收入，还款后每月结余1300元。不久前，用工资给别人做担保在民间放贷公司借款，后借款人不知去向，请问，若小额贷款公司起诉我连带责任的话，法院能否冻结我工资。那样的话，我不仅一家生活失去来源。也不能还房贷了，请法律专家给个解答
去年１２月份发生在双流，因早上班快到厂门口被申通快递公司金杯车撞至6级伤残，交警责任判定肇事方申通负主要责任，受害者次要责任。现请教律师，１.之前有每个月给650元基本金受害者工厂方现未给予最低工资，这合法吗？2.受害者41岁，现育有两小孩１４岁和５岁，且有双方三位老人，如果申诉赔偿大概可理赔多少钱？谢谢回
自从去年1月发过1次工资到现在，我在单位一分钱也没拿到，还自己拿出了190块给老板交了快递费和电话费， 老板5月出差至今未归，从6月开始要工资，老是一拖再拖 8月16号向劳动局反应，帮我打了电话问，他说9月5号给。。一拖又是一个月。还是没给 今天打去劳动局，说公司注销了要不到了，要我自己要去。。说是过几天又不知
我是岳阳某企业的员工，每月工资只有1636元，加上每月的加班费用450元共计2086元，我们单位的养老保险等是半年扣一次的，每月的住房公积金为75元，请问专家我每月的的工资个人所得税怎么算，扣多少
