我之前在一家工厂技术部工作，主要画图纸。今年6月5号不干的。5月份工资和6月几天的工资都没给。今天打电话要工资，老板娘说我之前有个活干错了，现在在现场改正，要扣我的工资。当时出图纸也是按照他们给的数据出的图纸，而且当时老板也审核图纸了，但是没有签字。在我辞职之后才出现的这个问题，请问我该承担这部分责任吗？我没有和他家签劳动合同（也可能是老板娘故意要扣我的工资找的渣）
我之前在长安夏边一家电子厂上班，2013年4月30号辞工出厂，出厂时还有一个月工资未结清，老板娘给的答复是“4月份工资要5月底才给结清”，至今4月份工资还没给我。我现在在浙江从6月份开始我经常给老板打电话给出的答案是没钱、要不就是货款没到、要不就是说那天那天给你可是到那天你问他的时候就不接电话了。现在8月份了，
我们厂本是每月10号发工资的，我是上个月自离 其他的员工工资全部到到帐 唯独我的工资没到 请问我该怎么办呢 自离 为什么要发300百元 还要扣我们9天的底薪啊
本人乃是贵州贵阳人也，在今年三月十一日到了江苏张家港一家机械厂工作，在五月份的时候工厂和我签了一份自理合同，但是没按合同办事，又拖欠员工，工资，现在我不在这工厂做了可以要求该工厂赔双培工资吗？
我是房东，出租了家住房1层给人做工厂。但是并拿了我的相关资料说办营业执照。1个月前工厂老板搬离了，除了没解除租赁合同，其他手续都办好了。结果最近发现他拖欠之前在起工厂工作的员工的工资并逃跑了。我作为房东，有责任代垫工资吗？
服装厂上月的工资 应该上月月底发的 到了这个月14号还未发放 因询问与老板发生争执 随即辞职{未提前一个月书面辞职} 老板要我年底才能结算工资 请问各位懂法人士 怎么办？
温州某老板厂子现在不开了，去年欠的工资还没发，打电话总是往后拖，当地劳动部门无作为投诉多次没反应。
2013年6月20号 我进入这家厂房工作没有签劳动合同 做到9月12号被厂房老板开除 刚开始说是每月5号发工资叫我下个月5号去拿，可是我5号去拿的时候他说工人还没有发工资，我的钱是和工人一起发的，说让我8号以后去拿 没有给我确切的时间 我没同意，然后我说你不给我 我就打劳动局电话来拿，他竟然说你打吧 我奉陪你，然后又说
我们7人今年暑假时在宝坻区大钟镇的大钟服装厂，做了一月的短期工，一月2400元，从六月下旬做到七月中旬，工资一直拖到十月份现在都没给发。我们所有人都急需这笔生活费，也一直都在和厂家协商，但工厂一直都含糊其辞，不予正面答复。我们希望能用法律手段解决问题，希望能得到律师的帮助。谢谢！
