请问:我通过与劳务公司签订合同后,到一家工厂上班,现在工厂要搬迁,我们被迫放假四个月,工资也不没发,期间不能再找厂工作,请问该怎么办?
一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，
由于新加坡的中介介绍的工作跟我们交代的不明确造成我被解雇，请问我该怎吗办？ 第一次，被面试上后去新加坡，去后第二天被告知，原来介绍的那家企业不景气，再给介绍一家。回国后停留4天再返新加坡，面试时，中介说这家企业要的是车床工，培训3个月，结果去后便被当做技术工使用，可想而知我是不会该工种的，一周后被企业
劳务合同约定结算方式是单价承包，数量以实际计量，合同约定包含自进场以来的所有费用含误工费，约定工期是4月15-7月30日，实际进场时间3月份就开始施工，7月份结束，合同签订时间为4月3日，合同结算是否按数量×单价形式，由于前期效率低下，乙方要求按4月15日以前完成的按零工形式额外支付合理不合同签署是企业与无劳务资
2004年进入公司工作，2007年和2010年分别得到提升，公司没有与我签劳动合同，没有给我交五险，6年没有节假日工资及加班费，工作服需要自己购买，现在无故被辞退，申请劳动仲裁，能申请哪方面的赔偿，怎样申请
我在公司每月被扣了20%的工资，现已辞工，但公司不给，有工资单一份，工资单上写有(留底工资年末统一发放）还有和人事经理电话录音一份，请问我的工资能否要的回？怎么要？可以起诉吗？
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
2007年间，**人（2人）委托我帮助其做2份投标预算及投标文件，做完后向其讨要劳务费和标书制作费、打印费及其他费用时，2人声称还有1人（共3人）承担费用，但我不认识第3人，也没有见过，因此2人拖欠费用一直不予我结算，请问我该怎样通过法律的途径可以解决；备注：我和老婆是做电脑打字复印生意的，已老婆名义注册的，201
3.2是 去新加坡的前期费用，出国的管理费用，有签确认书，没有别的什么合同，还有一些收据，。 我是一位准备出国的交了钱却不让我出去，因为和我一起的人不去了，也不让我去了，也不退钱。
