公司要求在下班的时间要参加公司组织的篮球，乒乓球，足球的，业余活动，还要求下班的时间去派传单，这合法吗？我们要怎样维护我们的权利，假如我去参加公司要因为这些事情要我辞工，我改怎么做？
我是在一家汽车销售公司做市场部 我没有经验（朋友介绍），和公司签了合同后做了不到一个月就不想做了，于是就走了。由于上一届市场经理没有和我做任何交接就走了，所以我没有被交接到任何资料和信息。总经理让我做交接，否则要起诉我。说如果由于我在公司期间给厂家提供的报销费用不能被报销的话，费用要由我来承担。否则
1、公司未与劳动者签劳动合同，劳动者提出辞职公司不给办理离职手续，并表示不给发工资，劳动者到劳动部门投诉，劳动部门不与处理。 2、劳动者看到公司不给工资也不给办理离职手续就先走了，并把自己的工作资料保存在公司电脑的一个文件夹里面并设置了密码。 3、劳动者跟公司说，如果不给发工资就不给密码，这样做犯
我呈是一家有限公司采购员，公司让我用6个点的税金买17个点的增值税，我的行为犯法吗？如果工商部门查到公司我有责任吗？
律师 你好我是应届毕业生 由于法律知识缺乏 想维护自己的权益！我在一家公司工作试用期3个月 公司以工作表现不好为由，想让我主动离职 当时因为这是我的第一份工作我很珍惜 所以公司让我延长一个月的试用期我也答应了，现在又有新状况出现，上级领导本来想让我发布公司关于央视采访的那篇新闻，然后领导发短信打电话给我，
领导派员工去客户那收1500块钱，结果收到了，员工自己用了，告诉公司没有收到，之后自动离职了，公司没有追究，但是最近接到投诉电话，该员工利用公司的名义到处在外面骗钱，收取客户定金及全款，收了之后不为客户办事，现在客户都找到我们公司，公司打电话去让他解决问题他先是同意解决，可一直没动静，再之后就不接电话，
是这样的，我这边上个月去了一家证券公司上班，我只记得签了入职的 不记得有没有签劳动合同，我就上了两天班 然后跟介绍我进去的说了 不能去上班了 身体不适回家调养，然后她那边一个月后跟我说要我本人去解除劳动合同不然按照旷工算说会影响到我以后入职其它行业?我这边现在想知道如果我不去那家公司解除劳动合同可以吗
