公司因业务需求，不需要我目前的岗位，并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去，领导找我谈话要调整我的岗位（而且表示将来虽然我的岗位调整了，但是如果公司有需求，有时候还是会要求我兼做之前的工作），除此之外那个新的岗位是有技术要求的，我并不擅长，而且那个岗位的工资市场普遍要比我原本岗位低1-2千左右的，请问劳动法有没有相关的条例可以保护我的权利，想问1.如果我拒绝换岗位，公司能不能因此辞退我，辞退的话该如何赔偿 2.如果我同意换岗位，公司如果要降低我的薪资是否合法，我是否有权利保持我原本的薪资 3.换岗位后，如果在新岗位工作并不适任，公司是否有权利因此辞退我，还是我有权利再调整到其他岗位（合约签三年，试用期三个月，已工作了第四个月），请求专业人事帮助！谢谢！
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
我们都是合法的长安车个体经营户，一直都是自主经营，自负盈亏，自负责任，为云阳经济的繁荣昌盛立下了汗马功劳，现运管所强制对我们进行所谓的公司化管理，每月要向所谓的公司缴纳200元的管理费。我们都认为这是不合理又不合法的。请给予一点法律意见。
企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？
我在企业工作9年了，之前在总公司工作6年后调入下属分公司（异地），先企业以精简岗位为由，通过职代会同意，在广东范围竞争上岗。我未聘上，但是我与分公司签署的劳动合同岗位是主任，现在公司要求我到基层管理岗位，工资也会下调。我可以申请仲裁吗？
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
