您好，我们是2011届的特岗教师，经过笔试、面试的考核被录取为特岗教师，分配到某乡下偏僻的一所小学任教。在上岗培训以及签订的合同里面已经说明了，特岗教师三年后转入正式编制，在职期间同在编老师同工同酬。现在工作两年了，除了国家拨款的基本工资还经常被拖欠以外，文件里提到的绩效工作从来没有发过。我们四处询问，各部门相互推脱，问题得不到解决。我们想问一下，我们该如何讨要我们的正常所得—绩效工资。应该找哪些部门？或者应该走哪些程序？
在学校所代不同科目课程，每节课工作都是45分钟，但计算工作量时却区别对待，小学与中学不同，小学里不同课程区别也很大，如将语文、数学课1节课看作1课时工作量，美术、音乐课1节课只当0.7个课时工作量，这样语文、数学老师周课时14节，美术、音乐老师就得周课时20节才能等同。都是教师，都是一节课45分钟工作，为什么会有
我是一名特岗教师，八月份辞职但未能得到允许后自动离职，上半年绩效工资在年终时是否应该给我发放
您好，我是濮阳清丰一高的教师，学校从2013年1月实行绩效工资，但是这些工资是从我们原来基本工资里扣的，这些年我们学校除基本工资什么也没，也就1600多，人家其他地方都涨工资，我们的工资不今没涨，反而降了很多，一下子扣了三四百，现在也就发一千三，扣的钱作为绩效工资，最后再发给你，濮阳最低工资标准1100，我们几
我们学校请晚婚假15天，领导很是气愤，说这说那，还说要扣绩效工资。这不是法定假日么？怎么能扣工资呢？-----请求解答，谢谢！
教师奖励性绩效工资发放方案未公布、未经过教职员工大会或教代会票决通过，就由校方或第三方单方面公布实施，且已经做实。请问：学校此举是否违法？违反哪个条款？
