我是河南某生产企业职工，我05年参加工作，于去年7月份离职，公司开有离职证明（红头文件），间隔一周，因个人原因又与该公司人事联系，8月初回到该公司，以新进员工身份实习，但公司一直未与我再签订劳动合同，养老、医疗、失业险每月从工资上扣除，现我公司裁人，所裁人员赔偿为：满一年工作赔偿一个月工资，满两年赔偿两个月工资，以此类推。我想问下，1、我的情况是按照05年工作开始算赔偿金，还是按照去年8月份开始？2、我能否要求从去年8月份到现在给赔偿双倍工资？
我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?
律师你好，我是一私营企业的职工，于2001年6月到该企业工作，如今该企业面临国家要求必须停产，请问我作为该企业职工应该得到哪些赔偿呢，我们有哪些权利？ 注：本人于2001年6月在该企业工作至今，养老保险在2003年开始购买，还有医疗和失业保险也有购买。
干过十年的职工因企业原因下岗该怎么样赔偿？还有养老医疗该怎么赔偿？
干过十年的职工因企业原因下岗该怎么样赔偿？还有养老医疗该怎么赔偿？
我的母亲1997年单位就不发工资，一直到退休都是自己缴纳养老保险金(2007退休）于前年因病去世，今年单位破产我想问破产赔偿是不是有我母亲一份
员工到退休年龄被企业辞退，企业是否应该对该员工做一定的赔偿？
我在一公司上班四年，今年到了法定退休年龄，被公司辞退，公司是否应该按照我的工资标准，赔偿我四个月的工资（一年一月）？？
