公司一个月加班138个小时双休也算，公司算不算违法劳动合同法

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提问人：微信用户
提问时间：2013-10-07

dgc1023 已解决 2009-06-30 回复(2)

我08年4月16日进公司至09年12月27日公司没有与我签劳动合同我现在告公司违法劳动合同法但是要在仲裁书上面写仲裁申请赔偿金额但是具体如何算的公式我不清楚跪求公式如果帮我算好的就非常非常感谢你了！我08年4月16日至09年3月工资每月1000元 09年4月至12月27日工资每月1500元

selina19861007 已过期 2010-01-22 回复(3)

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

我在一家公司上班，签的合同是另一家的，这是劳动派遣么，按新的劳动法，能同工同酬么？

wangzhu546488 已过期 2013-07-12 回复(3)

公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的时间也变更了，本来是2015年，现在改到2016年了，是否违法。

asdf1020330 已过期 2013-07-16 回复(3)

我是在事业单位干了十年的劳务派遣工，合同到期是年底，新的劳动合同法出来，原来人事局的劳务派遣公司和劳动局的劳务派遣公司合并了让我改签三方协议把原来我和人事局的劳务派遣的关系变成和劳动局劳务派遣关系，签了不知道后果怎样？以前的法律责任转移，会给以后的劳动(司法)纠纷带来麻烦吗？

hzyxm 已解决 2013-07-29 回复(2)

进个厂工作了一个月零八天未签合同我去辞快工他说不可以要扣一个月工资经理说没签合同没试用期那为什么进厂工作的都要三个月才签劳动合同很多做2个多月没签合同这样公司会受什么处罚罚钱吗就是不服经理叫我去劳动局

454299078 已过期 2013-09-06 回复(1)

jxsfcp 已关闭 2013-09-19 回复(0)

国内公司签的合同，国外工作，国外没有休息日，每天劳动9小时，不算加班！如果得病了，公司还不给看病！自己掏钱看病看不好，回国的机票自己掏！而且还押2个月的工资！这样的情况可以提起诉讼吗？

牛牛1982 已过期 2013-09-21 回复(1)

公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，公司是在淘宝开店的。

rick0901 已过期 2013-09-28 回复(3)