我妈妈在酒店上了22天的班，后因有急事请假回家，后因事情没有解决未去酒店上班，妈妈本人没有过来辞职，我代妈妈向酒店提出辞职。酒店管理人员没说批准也没说不批准，次月8号我代妈妈领工资时被告知工资不能发，理由是未做满一个月，请问酒店有理由不发工资吗
我在一化肥厂做了半个月工作比较辛苦因为身体的原因不能继续工作想离开厂里有权不给我工资吗?我可以拿到应得的吗?
同事期负我,我正当防为,公司却罚了我一个月工资,公司有权这样做吗
我在一个有几百人的福利工厂打工,这工厂的人有正常人也有残即人都是期善怕恶,有次,有个同事A期负我,A先动手打了我,给了我拳,我闪开了,,我当然正当防为啊,给了A一拳,A大叫起来,你正常人敢打残即人, A是一个残即人,A跑去找了公司老板,还到处给别的同事说,要报案,最后公司给了A,1200人民币,还放了他一的假,让他去看医生, 公
09年8月份厂里开会说请假的问题，事假累计一年6天假，或病假一年累计满15天的，厂里就扣除我们那多一个月的工资，请问陈律师他们这样做合法吗？
律师您好： 我母亲在一家事业单位做临时工，工作是看大门，中午为工人们做顿饭。工资是每月给200元钱，管吃。我母亲到现在已经做了6年了，今年向单位的领导提出要求给涨100元工资，可遭到拒绝。请问：我母亲有权向单位提出涨工资的要求吗？不是有最低工资标准一说吗？象我母亲的情况符合最低工资标准一说吗？另外，单位
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗
公司公告因员工过错给公司造成了损失，现处罚如下： 1、扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明是因为员工的过错给公司造成的损失？公司没有相关制度、责任书之类的。 2、能扣一个月工资吗？能降工资
我公司的老板平日经常加班，休日也不例外，还说让加班不来的，一天扣七天，这公司他说了算， 我9月份11-12日有个专业CPA考试，因近来工作压力大，根本没有时间和精力备考，又觉得一年一次的机会错过很可惜，就想考前请5天的假磨磨枪，（而且考前的双休日还加班，）领导坚决不批，我只有请辞，他还威胁说你愿辞就辞，但你耽
我在一家新成立的海归企业工作了8个月，于6月1号辞职，我问工资什么时候发，老板说还没到发工资时间（每月15发）。15号之后还没发，我问他，他有说等他招到人，当面再把交接任务详细做一下，之后再发。现在都三个月了，打电话不接，发邮件不回。请问各位律师，我该怎么办？
公司没有为员工买任何保险，员工有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
我在2010年3月1日进入公司，并且签订了劳动合同，但是公司没有为我买任何保险，劳动合同一式三份，劳动局一份、公司一份、员工一份，公司也没有给我一份合同，我现在有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
