您好：事情是这样的，我是在一家公司打工，当时，我们口头约定工资2800/月薪，其中包括300的料损，如果有料损，可能就要在这300元里面相应的扣除些，如果没有料损就可以满额领取2800的月薪，但是，我在公司工作期间没有料损，可公司在发7月份工资的时候仍然给我扣除了300元，并且，我是6月份进去公司上班的，6月份是按2800/
您好：事情是这样的，我是在一家公司打工，当时，我们口头约定工资2800/月薪，其中包括300的料损，如果有料损，可能就要在这300元里面相应的扣除些，如果没有料损就可以满额领取2800的月薪，但是，我在公司工作期间没有料损，可公司在发7月份工资的时候仍然给我扣除了300元，并且，我是6月份进去公司上班的，6月份是按2800/
我是松江人.在长宁区一家港资公司工作,自4月19日至9月6日,未签定任何劳动合同.现在辞职欲向提出仲裁,现有工资表一张.4月至8月工资签收单(只有自己的签名),报销单据复印件及原件若干,上公司总监签字及自己签字.公司内部邮件.并且,公司至今拖欠工资及报销共计16000多元.请问以上材料我可以提出什么主张,以及是否足以证明劳动
我是劳务派遣工，在用人单位无充分理由（理由：是我星期六没有上班~前提是我在前天跟领导说过请假但是没有答应）就突然把我辞退。但是，我没有在用人单位办理离职手续~我回劳务公司说明情况。劳务公司说没有的赔偿，我觉得这太没有枉法了！劳务公司说你自己可以去它们管辖公司范围面试免中介费或它们通知我，我说那我找工作
您好，本人与公司在待遇问题上没有达成一致，提出辞职并且得到他们的书面批准，现在以没有交接完工作为由拒付工资，我应如何解决？
本人在一家漆包线厂工作，工作时不小心被化学物品烫伤手臂，就诊痊愈后上班原伤口一再出现红肿瘙痒过敏现象，现在已不能在此环境中工作，请问我该如何来维护自己的权利？可不可以要公司做适当的补偿？
你好,我今年年初的时候入职一家公司.承诺税后月薪3000 ,七月无故只发1500,八月工资还不知道能不能取得到.此公司老板对于少发工资之事一直不正面回答.也不在发工资前进行通知.也没有在事后进行解释,多次打电话也回避. 我在职期间也无适合劳动合同.但有为我购买社会,请问此种情况是否可以要回我的工资.
七月份的工资条就有留.1500 之前因为不知道会这样,所以也没有留,但该公司每月发工资的时候都有信封签名有标明工资多少.但此信封在该公司.那这样是否有利呢.如果对方销毁了或是不是我提出来的这样可以做为证据吗
