我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退
想问一下,无锡企业职工年限审核表中,里面的视同缴费年限和实际缴费年限是什么意思?有什么区别?和缴费年限有什么关系?
我公司现要起诉另一公司,需要向法院提供对方的营业执照复印件,但是我公司现有的营业执照复印件上,只有该公司08年年检的印章,之后的年检的章都没有,可以确定的是,这个公司是一直存在,没有发生变更。请问:我公司可以拿这个营业执照复印件向法院起诉吗?谢谢
企业要从青岛搬迁至天津,我今年44岁半,女,企业规定45岁可以买断工龄,差一天都不行。 我的问题是:
企业要从青岛搬迁至天津,我今年44岁半,女,企业规定45岁可以买断工龄,差一天都不行。 我的问题是: 1.买断是必须45岁吗? 2.不能买断的话,我又无法去天津,企业应该给我多少补偿?怎么计算? 3.如果让我从青岛市区到黄岛或者胶南的分公司就职,因离家远,像这种距离导致不能去,企业是否应该同样补偿?
我父亲是前参加工作的老工人,在企业离休。家父在今年九月病故,听说离休工人一次性抚恤金给发放二十个月的工资,是否有文件规定是那年多少号文件,特咨询您。谢谢!
臧小丽律师您好,有问题想请教您,我们公司几年前是国有企业,后改制成为国有52/100,我们全体职工48/100,(有90几人)后来国有部分卖给一个公司,这个公司收购了我们其中一部分职工的股份,(现在我们还剩20人)两年前又转卖给一个放开老板,在不断的转卖当中股份不断的升值,但我们职工的股份还在原地踏步,现在的问题是
本人是按照正规程序离职的,原公司也答应会给予报销费用,但离职两个多月了,仍未结清,目前原公司拖欠本人人命币叁仟余额,打电话到原公司咨询,原公司一直以老板出国没人签字为理由,一直为给予我回复,为了维护本人的合法权益,冒昧咨询!谢谢