员工自行离职,企业想办理减员 ,但员工在医院欠缴住院医疗费用,社保部门不让减员是否合理?
我没有按合同规定的提前30日交辞职报告,单位视我违约,让我赔偿为我缴纳的社保的费用(其费用为单位所交的一部分),是否合理?
我于2012年1月中旬离职,有于公司原因,不给我办理社保暂停,多次催促公司给我办理,现在公司要交社保了,让我把前面几个月的社保补齐,社保费用全由自己负责。这种情况我需要缴付社保费用吗,要的话是缴付哪部分?
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
4月14号从公司正式离职,以前社保不知道是买的多少,只知道会从我们工资里扣除=179元(农村户口)。4月份,一共11天考勤。5月份也就是本月发的工资却扣除了:179元+(1--4月)的基数差628元=807元。那179元我知道应该我们交,但是这628元是该我们交,还是公司交呢?
员工离职公司办理社保减员,社保哪里都需要什么手续,是一次性完成减员吗?
律师老师您好:我公司现有一名员工离职、公司需要到通州社保局为该员工办理减员、社保局那边都需要什么手续或文件、需要照片吗?要是没有照片怎么办?
员工达到自离的条件,没有办理离职手续,打电话通知也不接,员工手册有明确规定员工自离的条件,企业应该怎么做?
妻子生育生完小孩报销医疗费用,公司以社保补贴来作为工资发放,是否合规
我妻子去年生完小孩,由于社保在异地缴纳,我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理, 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户,公司在我妻子产假期间正常发放工资,其中4500的生育费用打入了异地的医保卡,920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下,也就是说公司用社保报销的钱,来支付我妻子产假期间
离职2二个月后,新单位要给自己入保的时候,发现交不了,原来原单位并没有给自己停保,一直欠费着。后与原单位沟通,要求原单位给办理社保减员,但是至今没有后文,至此相距离职已有4个月了,产生的相关社保费用又谁负责?还有,与原单位并没有签订合同,那现在是否与原单位还存在劳动关系?在这情况下能与新单位签订合同吗
公司今年年初没有给员工教过社保,六月份有离职员工,9月份发现九个月没有交社保,对于离职员工的,公司也没有停保,这些人应该谁出呢