我是一名变电站运行人员，最近实现了劳务派遣人员与正式工同工同酬，但是我们变电站的运行人员工资却没有劳务派遣工加的高，劳务派遣人员家里有土地种，而我们没有
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
我想知道，我们在公司上班，老板长期拖欠工资，而试用期不签合同，现在也不发工资，而且想不承认和我们是雇用关系，而我们有公司印的名片，还有工资条，还有公司和我客户所签的业务合同，这些可以算吗？还有这样我们可以申请仲裁吗？还有就是我们面试s和发工资都是在北京公司，但是我们是在天津上班工作，这样申请仲裁是天
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
实习期到了，公司不让走，要求我们把岗位工资退还给公司，这合法吗？
我是2011年4月24日进厂的，在校时与公司签了一份协议，实习期为一年。现在一年满了，我们提出辞职，但是公司不允许，如果非要辞职，必须把岗位工资退还给公司。请问这合法吗？
公司漏缴个人4个月保险，应该按正确工资缴纳还是按最低基数？公司说因为我户口是农村户口，所以交的少，有什么证据？
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
我在广州，我的单位是广州市某间事业单位，我们单位很多编内编外的员工，的岗位工资都是为零的
我在广州，我的单位是广州市某间事业单位，我们单位很多编内编外的员工，的岗位工资都是为零的。请问岗位工资是什么工资？我们岗位工资为零，单位这样合法吗？谢谢。我们一部分同事是有岗位工资的 谢谢你们的解答，我是编制内的，我们很多编制内的岗位工资都为零。但有些老资格的同事就有岗位工资的。是不是作为员工都应有
公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，
公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，公司是在淘宝开店的。
