经理口头通知我已经批准离职，事后却告知我自动离职。我能追讨回工资和提成吗？
朋友是湛江市王府井百货六福珠宝的导购员，在职试用期（7月-9月）已经2个多月，期间公司并没与其签订任何用工或者劳动合同。9月19日前朋友已多次提出辞职，但经理不批准。最后一次辞职已递交申请表，经理口头表示获批。9月20日开始不用上班。但9月23日我朋友回去办理交接手续（如工作服退还、工卡退还）被告知其是自动离职。9月工资与其提成工资不予核发。9月20日-22日这三天我朋友并未接到任何公司通知其要回去上班的消息。一直以为经理口头告知已默认离职。。现在这种情况，我能追讨到什么？电话录音没有。而且同事们怕没有工作，没人肯指证。我能追讨回我9月的工资和提成吗？
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
口头通知员工放长假，期间不给任何补贴，还欠工资和提成，劳动仲裁可以解决吗
您好！我是09年入职公司A，公司属于一个分公司，有独立法人，总公司在外地。期间没签合同，有工资和社保记录，10年公司又申请了一个新公司B，之后将A公司转给了别人，等于A公司和我们没有关系了，将员工的社保转到B公司，工资发放的账户也改为了B公司，也签了合同，后来我们公司又申请了一个新的公司C一直经营至今，B公司也
帮帮忙 （因家中有事请假回家，现在老板已经找人把我炒鱿鱼了并且说我自动离职，不给我发工资。
2012年9月入职（湖南凤凰原始人酒吧），入职期间没有签合同，都是口头协议，2013年2月因为家里有事请假回家，在请假之前已经告诉酒吧负责人说年初八以后才能知道什么时候回来上班，没有确定那一天，过了年我想酒吧会电话通知我所以一直在等酒吧打电话来通知，等到元月十号打电话给酒吧负责人后被告知，说他们酒吧已经找到代
由于公司经常拖发工资，我在家也没接公司电话，也不准备去了；然而发工资时没给我发，我想问在公司拖发工资的前提下员工可以不通知公司就自动离职吗？
我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我是在一家工厂的业务员，工厂出给国内代理商的货都有质量保证金的，提成说好是压两个月的，现在工厂已经压了四个月没有给，还有一个半月的工资没有发给我，我现在自动离职了，在工厂的时候，我和老板辞职，老板就是不批，说国内客户客户的质量保证金没有和公司签合约，所以没有签字。我的直接领导是销售总监，现在我在别的
