我的祖母九十多岁了，08年底她所住的房子动迁，她委托她儿子办理各项事务，可结果不尽如人意，请问她该怎么维护自己的权益？
我毕业一年了，一直在家照顾奶奶，没有参加工作。奶奶的女儿偶尔看望老人，差不多每周一次。老人的儿子几乎没去看望，一年就去个4次左右。现在老人住院了，我找邻居街坊借钱交的门槛费，抢救费。现在勉强够吃饭。女儿白天照顾5个小时，儿子就3天前照看了一晚上【进医院的那晚】。现在老人医疗费都没找落，老人有医疗保障卡
有关户口本个人信息在不知情的情况下修改，违反了什么法律法规，应该怎么样保护个人合法权益？
我今天刚换了户口本，但是新的户口本和旧的户口本信息不相同
我是从事油漆工工作的，因为加班时间多，公司没有足额核算工资，迫使我离职。在离职时我要求职业健康检查，公司以各种理由拒绝，请问怎样才可以维护我的合法权益呢？
我对象买了一套抵押房，原房主没有还上借款，投资公司没有经过法院，就给把房买了，当时投资公司和原房主签的什么合同我不是很清楚，把房子公证到了另一个人的名下，我们和这个人过的户，反正没有经过原房主就过了户，已过户一年多。当时，少给了投资公司5000元钱，说他们负责让原房主倒房，倒房后再给这5000元。但现在投资
刚怀孕时单位搬新办公地点，刚刚装修完很味儿，无法正常工作，开始在建档医院开了1个月的病假条，但是很难开，后来就在非建档医院又开了3个月的（假条是真的但不是产科，是急诊的）现在单位要开除我，我是劳务派遣工，应当如何维护自己权益？现在纠结的问题就在于单位认定所开假条为假假条。如果单位开除已假假条为由可以得
本人为事业单位聘用人员（11年5月工作），于去年8月借调至区政府某部门工作，现已工作两年多，在现部门工作已满一年，想申请年休假，部门领导刁难就是不同意，说也没未休假补助，而其他部门聘用人员却可以休年假，请问，我该怎么办？？
本人在该公司工作10个多月，没有签订任何劳动合同，公司只有一份规章制度，是网络文件形式，本人没有任何签字。公司也没有工资条，是银行转账的。也没有工作证。现在本人被突然解雇了，工资还押着，说到下个月才给。这样我怎样维护自己的合法权益？
我是成都一家装修公司的员工，已经在公司呆了一年。今年公司领导有所调整，组织每个月举办动员大会。业绩PK，每人必须拿钱出来找对手PK。但是有员工不愿意参加，在这种情况下，公司要是要求员工必须参加。金额不等。几百，几千都有。这种情况我想知道属不属于合法的，如果不合法该如何处理？
