我是事业单位的一名员工，单位的性质为自收自支！但却一直没有为我们缴纳五险一金，都是发放到工资里。工资加上五险一金都达不到今年新出的最低工资标准的！现在单位要跟我们签合同，合同上说按社保局基数从工资中代扣代缴 请问单位这种做法合不合法？以及我们的救济途径是什么？
我在单位工作近6个月，未签订试用合同等，也未签订三方劳务合同，这6个月期间只有基本工资，未享受其他绩效等一切薪金待遇，同工不同酬。现在单位每天工作10小时，六日加班，只口头承诺与绩效挂钩，但并未实施，现在想离职，是否可以申请劳动仲裁补齐这6个月的保险及其他薪金。
1.单位给员工签订了内部自己拟定的合同，合同里写明只给交医疗保险和养老保险，签订后却一直没有给交，请问单位给员工应该交几险？应该含一金吗？ 2.合同一式两份都在单位存放不给我们个人，这样合理吗？
我在山西想咨询下，2004年开始在单位上班，直到现在单位也没有缴纳保险、签订合同
我在山西想咨询下，2004年开始在单位上班，直到现在单位也没有缴纳保险、签订合同，我现在想辞职有什么补偿？
我在幼儿园上班 工作四年多了 一直未缴保险 今年说给缴纳保险 可是就交一项养老保险 而且我们的工资都下降了六七百到一千不等， 实际上是我们自己买的保险 我想问违法吗？马上就要签合同了，但不是正式的，我想知道如果签了，对我以后不想干了，我还能要求赔偿，补回我这几年的保险吗？
我在一家公司没有签订合同，也没有缴纳社保，我已经干了有1年了，他们要求我自己上保险，公司也不给我报销，还要求我自己上保险必须上一年，把凭证给他们复印，到时候再给我。这属于合法么？ 关键是他让我自己缴纳保险 还说公司要求不能光缴纳几个月必须缴纳1年，还要必须把凭证给他复印，到时候我再拿回来，如果我主动辞职
各位律师，你们好~有人想挂靠到我的公司缴纳社保，挂靠人失业状态，不想断掉，想连续缴纳社保，然后每个月给我一笔代办费。请问这样操作，我公司存在什么法律风险吗？这样操作是否违法？ 怎样签订协议才能避免工伤赔偿这块？另外，我不是劳动服务类型公司，其它行业的，经营范围内没有包含劳动派遣劳动服务类，请问可以帮别
