你好！各位律师！ 我先说说我们公司的现在的情况：我们公司从1993年一直经营到现在，现在有二十多个员工，其中有十个员工是十二年至二十年的老员工。我们员工听说老板把厂卖了，（这个消息是从介绍买厂的那个人说的，他还说介绍费都拿了。）这个是两个星期前的事，到了昨天我们这些老员工就一起问老板是不是有这么一回事，结果老板是说跟哪些个人是合作关系，跟我们说那个老板是因为厂给政府征收了，没有地方生产，就跟我们合作，叫我们以后还是做回自己的事情。但是在这期间我们的老板都一直没有让我们员工跟对方的人员接触合作的事宜。前几天对方的人员到我们的办公室到处看，还说要重新装修办公室。对方已经将车间的一些机器换成了他们的机器，对方的人员对我们的员工说，如果你们想在这里做的话还可以在这里继续做，这样子说。我们这些老员工都在想是不是老板不想补偿我们工龄工资，让对方厂的人员来逼我们老员工自己走人，然后就不用补偿了。我想问一下我们应该怎么做呢？
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？
我08年2月去南通一家单位做外贸业务员的工作，当时签订合同为1年，09年10月份，合同到期我给单位写了一份辞职报告就离职了，后来到属于同行业的单位上班，因为涉及以前客户的一些订单给了新的单位，老单位就把我的劳动关系及养老保险手册扣留在他们单位，至今没有归还解决，现我想请教陈律师，我该怎么做？不知道怎么解决我
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
我在A厂上班后来自动离职了.一个月后到A厂办了离职手续.还赔了300元钱.现在我到B厂上班社保能叫进去，但人事说我的劳动关系还在A厂，这是怎么回事.我应该怎么处理啊 谢谢
