二、派遣合同内容：
1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。
2、工作内容：甲方派遣乙方至****有限公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时按质、按量完成本职工作。用工单位因工作需要依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。
3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。
4、劳动报酬：乙方按用工单位工作要求并完成用工单位规定工作或任务的，甲方每月向乙方支付基本工资为人民币2000元。甲方每月8日之前之前发放上月薪水。
这是前一份合同关键内容，由于第一次签合同是被用工单位“卖”给派遣公司的。就是被用工单位招进去工作一段时间后直到签合同时才告知是签派遣合同，合同上甲方变成了派遣单位，合同工资也少了三分之二，用工单位说大家都一样，到时会把谈好的工资全部发给你的，每月你查询账单就知道了。干了一段时间了，钱不钱都面临损失，不得已就签了。后来被违法退工了，也被违法解除了劳动合同，经过起诉恢复劳动关系，得到支持。现在合同到期，但是恢复劳动关系判决书还没有生效。派遣公司已经通知续签劳动合同了。有几个问想咨询一下：
1、第一份合同没有明确工作岗位和工作内容，现在续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。
2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。
如果派遣公司不同意的话算谁拒绝续签呢？
签了这样的派遣合同是不是派遣单位想叫你到哪里上班就到哪里上班，用工单位想让你做什么就做什么，想什么时候退工就什么时候退工？安排用工单位时劳动者还没有选择权和拒绝去的权利？那么劳动者有怠工旷工的权利吧？反正法律很多漏洞。
我在一家韩国电子公司工作，工作六年了，以前都是一年一签合同，五月份合同就到期了，今天拿给我了一份合同让我签，并说，这次签合同有变动，工作四年以下的签两年，工作四年以上的签半年，年龄30岁以上的签半年，组长签两年，我想问一下，公司这样做对员工有什么不利？是不是工龄长的人开得多，半年以后合同到期就不用我们
10年10月8号与公司签订了3年的劳务派遣合同，先如今合同就要到期，所在的这部门已经关门倒闭了，如果再续签劳务派遣合同，双方达不成一致，劳动者能得到公司的补偿吗，请赐教
2010年9月入职，2013年9月份满三年，现在合同到期，公司因为改制不打算续签，我能得到多少赔偿？改制的赔偿，是不是应该把一年的社保住房公积金还有安家费全部补上？
劳动合同到期后不再续签，是否有权利在合同未到期前，拿到相应的福利
本人与公司签订两年劳动合同，今年9月30日到期，本人想合同到期后就不在续签，以提前告知公司。9月公司发放节日福利金（中秋节福利），请问我是否有权利享受呢？另外9月份的岗位津贴和奖金我是否可以享受呢？
本人在菜市场内做卤菜生意，菜市场新建的时候我们就租了门面，当时说好是每年的十月份续签合同的，已经续签了3年，这次我去和菜场续签合同的时候，菜市场方面突然变卦了，单方面拒绝续签，说是一个大老板过来一下子把菜场的所有门店全部承包了做生鲜大卖场（后具谅解承包的老板就是菜市场楼上开超市的）。让我们在13年的10
我在宁波 您好，我合同到期了能领了失业金在续签合同吗？续签的合同是原本的公司注销了要签别的公司
我在宁波 您好，我合同到期了能领了失业金在续签合同吗？续签的合同是原本的公司注销了要签别的公司，这样能把之前6年的合同一年一个月能领回来吗？
在单位工作六年多，合同马上就快到期，不想与单位续约，希望能领取失业保险。咨询过当地社保，让我和单位协商，如果单位给开失业证明就可以领取失业保险。可是单位不给开失业证明，我该怎么办呢
我是2010年9月28日入职，2013年9月30日，合同到期，公司一开始提出不续签合同，后来HR和我谈说，如果我愿意兼顾另一个部门的工作，我可以续签，但是如果不愿意兼顾，则不能和我续签。我现在没有答复公司，如果合同要到期了，会视为我自动放弃续签吗？我能不能申请仲裁？申请仲裁，需要提供哪些资料？
三年合同到期，公司不再续签，公司该赔偿多少？我基本工资4500，技术津贴500，总共5000元，另有加班时间267小时，该给多少加班费。 公司对加班费不管是平时还是周末，只按1倍支付加班费。
